已婚女人对人生的感悟 .doc

已婚女人对人生的感悟 　　已婚女人对人生的感悟 　　1.如果你没能力，又没文化，最好别要孩子，苦了自己又害了孩子。想想你的苦难人生，你怎么忍心让孩子和你遭一样的罪。 　　2.再苦再累也要自己带孩子，千万不能把他交给你的父母，等孩子大了，除了一身你不能容忍的毛病和性格缺陷外，他永远不会原谅你那么小就抛弃他。 　　3.不管多年轻，多老都不要在感情上浪费精力，老了那天你会明白太不值得。 　　4.要和老师，上司及管理你的人搞好关系，否则吃亏的是你自己。 　　5.只要下工夫，坚持，有毅力，想做什么都不晚。 　　6.世界上最大的犯罪是父母无知，不供孩子读书。要知道，在读书的年纪你花一分经力能读下来，等年纪大了去读你要花十倍的精力气和金钱，可由于年纪的原因机会却不多了。所以你不供孩子的结果坑了孩子一生不说，也别指望他们晚年照顾你，因为即使孩子孝顺也恐怕没那个能力。 　　7.不管到什么时候，钱都很重要。 　　8.不要和花心，不专一的男人谈恋爱，更不要结婚，你会死的很惨。 　　9.不要为报复某个人而谈恋爱，受伤的是你自己。 　　10.如果你的恋爱对象不合适，或不爱你，及早分开，不要浪费时间，精力。 　　11.如果不喜欢自己的工作千万别将就，一事无成不说，你才活多少年，又工作多少年，浪费的时间谁补偿。 　　12.不要为领导和朋友的友谊牺牲自己的前途和利益，没有人为你将来负责，除了你自己。 　　13.要想和有层次的人在一起，应先提高自己的层次。 　　14.别去低素质的人聚集的地方，例如舞厅，那里没有例外。 　　15.女人外表很重要，有条件整整容，投资美丽永远值得。 　　16.不要给男人花钱，花女人钱的男人决不是好男人。 　　17.花男人钱别舍不得，花的越多他越不肯离开你。一百元钱和十元一股的股票都跌了80%,你想他会留哪个抛哪个。 　　18.别和好逸恶劳，贫穷的男人(尤其农村人)在一起，为了钱他什么都干的出来。 　　19.别和不善良的男人在一起，他不高兴会害你。 　　20.你可以为了钱作一个不喜欢的男人的情人，但当有一天你不那么需要钱了，别难为自己，我们只活一辈子，何苦为了那点钱委屈自己，况且，钱只有你花了才是你的。 　　21.和对自己有帮助的男人交往，不和需要你帮助的男人交往。此规则不适合交女性朋友。 　　22.想干什么就去做，别总是想。 　　23.别为忠贞和爱一个男人失去事业，和赚钱的机会。钱不是东西，男人更不是东西，况且这世上没有比钱更是东西的了。 　　24.永远别相信爱情，世上根本没有爱情，顶多是异性相吸，欲望作宠。 　　25.能出国还是出去走走吧，能拿国外的文凭还是拿个吧，人家总归是英文授课。耗子会狗叫还能把猫吓跑。海龟总是在海里游过，见识过。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，