巴金说过的名言 .doc

巴金说过的名言 　　那些时候，那些年我就是在谎言中过日子我回头看背后的路，还能够分辨这些年我是怎样走过来的。我踏在脚下的，是那么多的谎言，用鲜花装饰的谎言《随想录.真话集》 　　住了十载牛棚，我就有责任揭露那一场惊心动魄的大骗局，不让子孙后代再遭灾难。我边写，边想，边探索，愈写下去，愈认真，也愈感痛苦《随想录》 　　在白天里我忙碌，我奔波，我笑，我忘记了一切地大笑，因为我戴了假面具在黑夜里我卸下了我底假面具，我看见了这世界底面目，我躺下来，我哭，为了我底无助而哭，为了看见人类底受苦而哭《复仇》 　　现在，我的座右铭是：尽可能多说真话;尽可能少做违心的事《随想录.一篇序文》 　　是作家，就该用作品同读者见面，离开这个世界之前我总得留下一点东西。我不需要悼词，我都不愿意听别人对着我的骨灰盒讲好话《随想录.大镜子》 　　人生如同日记，每人都想记下自己的经历。但当他把记好的日记和他的誓言进行比较时，心情是何等谦卑啊! --- 巴金 　　青春活泼的心，决不作悲哀的留滞。 --- 巴金 　　好听的话越讲越多，一旦过了头，就不可收拾;一旦成了习惯，就上了瘾，不说空话，反而日子难过。 --- 巴金 　　每个人应该遵守生之法则，把个人的命运联系在民族的命运上，将个人的生存放在群体的生存里。 --- 巴金 　　理想不抛弃苦心追求的人，只要不停止追求，你们就会沐浴在理想的光辉之中。 --- 巴金 　　支配战士行动的力量是信仰，他能够忍受一切艰难、痛苦，而达到他所选定的目标。 --- 巴金 　　随着信念的指示做事情，事无论大小，我都会感到喜悦。 --- 巴金 　　寒冷寂寞的生，却不如轰轰烈烈的死。巴金 　　发达的迷信技巧是应当用来造福人类的，原子能应当为人类的进步服务。巴金 　　理想不抛弃苦心追求的人，只要不停滞追求，你们会沐浴在理想的光辉之中。巴金 　　支配士兵的举措的是信奉。他可能忍受所有艰难、痛楚，而达到他所选定的目标。巴金 　　人生犹如日记，每人都想记下本人的阅历。但当他把记好的日记跟他的誓言进行比拟时，心境是何等谦卑啊!巴金 　　巴金：我独一的宿愿是：化作土壤，留在人们温暖的足迹里。 　　巴金幼时，一次帮家里的轿夫老周烧火做饭，老周说：人要忠心，火要空心。巴金暮年对记者说：我多少百万字的作品，还不迭老周的八个字。 　　生命的意义在于付出，在于给予，而不在于接受，也不在于索取。 　　讲出了真话，我可以心安理得地离开人世了。巴金巴金 　　生命的意义在于付出，在于给予，而不在于接受，也不在于索取。---巴金 　　斗争就是生涯，人生惟有前进。巴金 　　酷寒寂寞的生，却不如声势浩大的去世。巴金 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评