希拉里经典语录 .doc

希拉里经典语录 　　1、我们可以无休止地争论过去。讨论往事当然很有趣，但过去已成定局。或者我们可以决定共同开创未来。现在我的意见是我们要共同开创未来。 　　2、自嘲是项基本的求生工具，而且比起另一种可选的方法，即爬回碉堡里躲起来，要略胜一筹。 　　3、只有当全球的另一半人口女性获得与男性同样的重视，世界才会变得更美好! 　　4、无论你喜不喜欢，女性如果公开表现太多感情，总是会受到批评。 　　5、其实不管是男性还是女性，都应该战胜恐惧承担风险，不随波逐流，这需要相当的勇气。当有年轻人问我什么是最好的人生方向时，我总是说充分地认 识和相信自己，倾听自己的心声，做自己喜欢做的事情，这样的人生或许会有曲折，但是我认为是最有价值的，也是最好的生活方式。 　　6、不论生活多么艰难，每天至少要对生活中的一样事物感到庆幸。 　　7、为了我自己和我身边的人，最好的办法就是奋勇向前。 　　8、除了在经济学家的抽象理论中，不会存在完美的市场;除了在政治领袖的梦中，不会有完美的政府。也没有完美的社会。我们只能在人类现有的基础上努力。 　　9、如果把没有薪水的操持家务和有薪水的工作加在一起，女人撑起的不只是半边天。 　　10、未来就像过去和现在，不会完美也不可能完美。我们的女儿和孙女将面对现在我们想象不到的新挑战，可是我们每个人都可以为未来尽一份心力，我们可以为正义、平等、妇女权利和人权大声疾呼，更可以站在历史正确的一边，不论风险，不计代价。 　　11、一般人即使在面临家庭危机的时刻，也照样能振作起精神，继续每天的工作。人生某个时期总会经历这样的事情，无论是第一夫人或是自卸货车驾驶员，调适的技巧并无二致，只不过我得时时面对公众的注视。 　　12、我相信，当我们悲伤时，往往会变得很脆弱，但也更能敞开心胸去接受新观念。 　　13、战胜恐惧，承担风险，不随波逐流，而要追逐梦想，永远力争上游，勤奋工作，执着信念，跌下去要坚持信仰，被击倒要马上起来，绝不要听从任何人说你不能或不该走下去。 　　14、我在白宫八年，收到数千件礼物，最希望及渴求的，莫过于这样12种无形的礼物：辨识力、和平、同情、信仰、友情、远见、宽恕、美德、智慧、爱、快乐和勇气。 　　15、下决心不屈服于自私心理、愤世嫉俗或仇恨情绪。坚持你一种受其影响的永恒的价值观，特别是坚持人人都能接受而且是以人人平等为前提的价值观。 　　16、生活没有彩排的机会，你将不得不即兴发挥，演好每一场戏。唯一可以做的准备是你们也已做过的那些事情：受尽可能好的教育，不断从文学、《圣经》和历史中吸收知识，尽力去了解人类的经验。这样你才会有真正明确的路标，引导你朝着正确的抉择前进。 　　17、坚持你们的梦想，迎接超越自己、创造新我的挑战，只有超越自我，你才能发掘你自己;关心那些你本不必操心的事情;投身于这个世界，使你说的话变得有价值，有影响力。 　　18、生活中一切有意义的事情都是以超脱个人存在为特征的超出lsquo;自我保护rsquo;的局限面向其他人，面向社会，面向整个世界只有通过往外看，通过关心那些纯粹为生存而奔波的人，通过将你自己不断地投入到骚动混乱的世界，直到使你的话产生影响为止你才能成为一个真正的人。 　　19、但比尔依然保有他孩子般的笑容、睿智以及具有感染力的乐观精神，这些正是我25年前爱上他的原因。每当他走进房间，总会令我陶醉，我也依旧对他英俊的脸庞着迷不已。 　　20、我的运气很好，我的丈夫同时也是我最好的朋友。我们在一起已经很久了，应该比你们中很多人的年龄都还要长。我们我们有无穷无尽的话可以说，永远不会感到沉闷。我们都努力投入手头上的任何工作，并经常同对方谈论这些事情。能在成人之后经历一段这么有意义的爱情，我真的感到非常幸运。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人