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带哲理性的伤感句子 　　除掉睡眠，人的一辈子只有一万多天。人与人的不同在于：你是真的活了一万多天，还是仅仅生活了一天，却重复了一万多次。费尔南多佩索阿 　　过分为己，是为自私自利。完全舍我，也是亏待了一个生灵自己。三毛《自己》 　　生活总是这样，不能叫人处处都满意。但我们还要热情地活下去。人活一生，值得爱的东西很多，不要因为一个不满意，就灰心。路瑶《人生》 　　我喜欢走路，读书写作累了，就出门走路。有时候，约个可爱的人，两个人一起走。但是两个人一起走时，一半的心在那个人身上，只有一半的心，在看风景。要真正的注视，必须一个人走路。一个人走路，才是你和风景之间的单独私会。龙应台《目送》 　　如果有人对你哭，而这个人平时又绝不是会哭的那种人，那么，就让他对着你哭个痛快。因为在那个哭的人心中，你就是他最亲近的人。倪匡《哭与笑》 　　只要活着一定会遇上好事的。《樱桃小丸子》 　　在我年纪还轻，阅历尚浅的那些年里，父亲曾经给过我一句忠告，直到今天，这句话仍在我心间萦绕。每当你想批评别人的时候，他对我说，要记住，这世上并不是所有人，都有你拥有的那些优势。菲茨杰拉德《了不起的盖茨比》 　　有人认为爱是性，是婚姻，是清晨六点的吻，是一堆孩子，也许真是这样的，莱斯特小姐。但你知道我怎么想吗?我觉得爱是想触碰又收回手。塞林格《破碎故事之心》 　　人生在世，幼时认为什么都不懂，大学时认为什么都懂，毕业后才知道什么都不懂，中年又认为什么都懂，到晚年才觉悟一切都不懂。林语堂《关于读书之意见》 　　人间的事往往如此，当时提起痛不欲生，几年之后，也不过是一场回忆而已。勒克莱齐奥! 　　那些能找回的东西，从没丢失过;那些丢失了的东西，或许从未真正拥有。陶立夏《分开旅行》 　　幸福，既不是有一天应该是什么，也不是有一天可能是什么，而是现在正是什么。朱迪斯维尔斯特《必要的丧失》 　　一个人的行走范围，就是他的世界。北岛《青灯》 　　天真的、孩童般的爱情遵循下列原则：我爱，因为我被人爱。成熟的爱的原则是：我被人爱，因为我爱人。不成熟的、幼稚的爱是：我爱你，因为我需要你。而成熟的爱是：我需要你，因为我爱你。弗洛姆《爱的艺术》 　　正值青春年华的我们，总会一次次不知觉望向远方，对远方的道路充满憧憬，尽管忽隐忽现，充满迷茫。有时候身边就像被浓雾紧紧包围，那种迷茫和无助只有自己能懂。尽管有点孤独，尽管带着迷茫和无奈，但我依然勇敢地面对，因为这就是我的青春，不是别人的，只属于我的。村上春树《挪威的森林》 　　不放弃，放弃的话，就当场结束了;不哭泣，哭泣的话，只会招惹别人同情你，想哭的时候，就笑;不怨恨，不拿自己和别人比较，再小都没关系，要追寻自己理想中的幸福;不生气，不能对别人生气，现在我的生活，全都是我自己的责任。石田衣良 　　岁月极美，在于它必然的流逝。春花，秋月，夏日，冬雪。你若盛开，清风自来。三毛 　　要爱一个人，一定不可以用对方不会同意的方式去爱，否则与恨无异。爱谁都好，至少得让对方同意你的爱法才行。人间许多悲剧，不是没有爱，而是爱得太专横，太霸道，爱得跟冤寃相报没两样。人生苦短，何必苦苦折磨?亮轩《飘零一家》 　　读书到最后，是为了让我们更宽容地去理解这个世界有多复杂。梁文道《我读》 　　一天最好的时候，是她终于一个人时，她端着一杯酒蜷坐在沙发上，高跟鞋被踢掉在地毯上。像这样一种理应如此的平和感觉，是生活最好的一部分，让其他都可以忍受。理查德耶茨《选拔赛》 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评