带些伤感的经典句子 .doc

带些伤感的经典句子 　　有些伤感的经典句子 　　1、那些能够在一起的人，好好爱护。有些人想在一起，却不能! 　　2、总会有那么一首歌，唱出你的盼望与失望。唱到你疼爱。 　　3、女人，不须要倾国倾城，只要要一个男人为她倾尽1生。 　　4、躲在某一时光惦念一段时间的掌纹，躲在某一地点，想念一个站在来路，也站在未路让我挂念的人。 　　5、信任精美的性命，就是一曲无字的挽歌，漫过心际的孤单，早已蔚然成冰，而你是这个节令里最美的音符。 　　6、哀伤，那是我骨子里的情怀。 　　7、灯灭了人散了我开端找找不到你尖叫你的笑跌了一跤! 　　8、有不一个人看透我的逞强在乎硪的难过。 　　9、细数门前落叶，倾听窗外雨声，涉水而过的声音此次想起，你被雨淋湿的心，是否仍旧。 　　10、鸟的翅膀在空气里振动，那是一种喧嚣而凛裂的，充斥了胆怯的声音，一种不断定的归宿的流动。 　　11、快乐要有悲伤作陪，雨过应当就有天晴。如果雨后仍是雨，假如忧郁过后还是忧伤，请让咱们从容面对这告别之后的告别。微笑的去寻找一个不可能呈现的你。 　　12、真正的寂寞是在人群中，当你面对很多熟习的脸，忽然之间失去了语言。那才是真正的寂寞，深重如溺入蓝色的大陆，无奈呼吸。 　　13、你在雨中行走，你从不打伞，你有本人的天空，它从不下雨。 　　14、以前我是个爱仰望天空的人，苍蓝的天空老是给我求生的勇气，而当初我爱好深奥的夜空，容纳所有的黑暗跟哑忍，留下眼泪也没人看见。 　　15、那段岁月，无论从何种角度读你，你都白璧无瑕，你所缺乏的局部，也早已被我用想像的画笔填满。 　　16、我很想告知你，我好想你，可是我怕得到的只是一个简略的quot;哦quot;字。 　　17、居心感触，悲伤的恋歌，不仅仅是眼泪划过面庞，更主要的是在心头的痕迹放大，加深相信雨后的彩虹很漂亮，拂晓的光明很刺眼，生命的回身很富丽，你会始终陪我到最后，快活的，怅惘的，感伤的 　　18、回想旧事，日子里竟全是斑澜的光影，记忆的屏障，曾经心动的声音已匆匆远去。 　　19、只有你开心就好我只是你生命中的配角! 　　20、酒般的怀念，一饮就醉，醉时就用全体的热忱读这哀伤的月色，于是，月醉了，夜醉了，我也醉了。 　　21、听弦断，断那三千痴缠。坠花湮，埋没一朝风涟。花若怜，落在谁的指尖。 　　22、既然已回不到从前、还不如想想自己的将来。 　　23、时间不是让人忘了痛，而是让人习惯了痛。 　　24、风不懂云的流浪，天不懂雨的落魄，眼不懂泪的脆弱，所以你不懂我的抉择，也可以不懂我的难过，不是每个人都必定快乐，不是每种痛都一定要陈述。 　　25、最好的存在，是他在如同不在，真不在又感到离不开他!如东风、如背景音乐、如好友人、如善解人意的爱人! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成