幼儿园专项治理情况整改报告.doc

幼儿园专项治理情况整改报告 幼儿园专项治理情况整改报告 　　我园根据道里区教育局安全治理工作有关文件要求以及太平中心校对此项工作的具体安排，为认真贯彻省发【201x】5号、哈安发【201x】4号文件的精神，预防安全事故发生，对我园所有设施进行全面自查及专项治理工作，现总结如下： 　　 　　一、对排查内容逐项进行排查。 　　 　　1、幼儿园的教学用房经过检查无安全隐患。 　　 　　2、食堂：严格实行饮食卫生制度。成品实行四隔离；用具实行四过关；环境卫生实行四定；个人卫生做到四勤，并对所有餐料供货商索要产品合格证，确保了幼儿饮食安全。 　　 　　3、体育设施：排查中发现大型活动器械螺丝有松动现象。及时进行了修复。活动室活动器械安全、无隐患。 　　 　　4、电线路和设备：电线路和设备的运行正常，排查中未发现安全隐患。 　　 　　5、消防设施：我园安要求配备干粉灭火器，严格按要求定时更换干粉，分别摆放在每个楼层和食堂。各种安全出口畅通，无安全隐患。 　　 　　6、宿舍：床铺摆设合理，有利于幼儿上下床，各种设施安全可靠，如遇紧急情况能及时有序地疏散撤离。 　　 　　7、幼儿园周边环境良好，没有安全隐患。 　　 　　8、教学设备：各种教育教学设备符合安全要求及标准，并且使用人员能够按要求操作，没有安全隐患。 　　 　　9、幼儿园药品做到合理购置，合理保存、合理使用，坚决杜绝不合格及过期药品的购进及使用。 　　 　　10、幼儿入园、离园时，门卫人员在大门口巡视，幼儿入园、离园后及时关闭大门，防止无关人员进入幼儿园；幼儿园大门保持上锁关闭状态，有外人进入时，必须查明身份，做好记录后方可入内。 　　 　　二、加强安全教育 　　 　　经过排查，没有发现安全隐患，但幼儿园真正把这项工作放到重要位置，领导重视，成立了专项治理领导小组，园长担任组长，从分认识这次专项治理工作的重要性和必要性，保证了治理措施落到实处。 　　 　　加大宣传专项治理工作的重要性和必要性，加强安全教育，细化到具体的日常生活、学习中，不断提高幼儿和教师的安全意识。结合教育内容进行防火防震演习，使幼儿掌握紧急情况下的逃生技能，进行交通安全教育，幼儿认识各种交通标志，遵守交通安全，注意饮食卫生，不吃腐烂变质的食物，不喝生水等等方面的教育。 　　 　　建立长效机制，巩固治理成果，贯彻综合治理、标本兼治的原则，强化领导，落实责任，健全各项安全规章制度，不断规范日常管理工作。 　　 　　xxx幼儿园 　　 　　201x年3月24日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据