幼儿园庆祝三八妇女节活动方案 .doc

幼儿园庆祝三八妇女节活动方案 　　活动一：操作活动《给妈妈做礼》 　　活动目的： 　　1、 知道三月八日是妇女节，是妈妈奶奶及所有女人的节日。 　　2、 培养孩子爱妈妈、奶奶的感情，知道妈妈、奶奶爱我们，我们也爱妈妈和奶奶。 　　3、 体验亲手装扮妈妈、奶奶的乐趣。 　　4、 发展幼儿的动手能力和创造思维能力。 　　5、 通过制作装饰物来表示对妈妈、奶奶的爱心。 　　活动准备：1、长条形、扇形、纸板若干。 　　2、各种颜色、各种形状的纽扣、红绳无数。 　　3、双面胶、剪刀。 　　活动过程： 　　1、 谈话：到了三八节了，小朋友知道三八节是谁的节日吗?(妈妈奶奶的节日)妈妈奶奶很辛苦，天天照顾我们，那我们今天为妈妈和奶奶过一个愉快的节日，好吗? 　　2、 和孩子讨论怎样与妈妈和奶奶过一个愉快的三八节。 　　3、 教师总结并引导孩子用制作饰物装扮妈妈和奶奶的方法为妈妈和奶奶来庆祝三八节。 　　4、 教师出示制作用的各种材料，教师做材料分析并示范制作各种简单的装饰物。 　　5、 孩子分组进行制作装饰物，选择自己想为妈妈、奶奶装饰的物品。 　　6、 孩子与妈妈、奶奶一起制作物品。教师可帮助动手能力弱的孩子完成任务。 　　7、 请孩子将制作好的装饰物选择一样或多样送给妈妈或奶奶，并为她们装扮。 　　活动二：庆祝活动《庆祝妈妈奶奶的节日》 　　活动目的： 　　1、 通过制作的装饰物为妈妈装扮，培养孩子的审美观和动手操作能力。 　　2、 教会孩子用自己的方式为妈妈和奶奶庆祝节日。 　　3、 通过活动培养孩子在集体面前大胆的能力。 　　活动准备：音乐录音带、已装扮好的妈妈。 　　活动过程： 　　1、 教师播放音乐，引导孩子和已装扮好的妈妈随音乐一起入座。 　　2、 愿意和妈妈一起表演节目的幼儿和妈妈共同创作节目进行表演。 　　3、 孩子、妈妈、奶奶、老师一起随音乐自由舞蹈。 　　4、 教师小结活动。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚