幼儿园母亲节的倡议书 .doc

幼儿园母亲节的倡议书 　　范文一 　　拥军幼儿园各位家长朋友、兄弟姐妹们： 　　5月9日是母亲节，在母亲节来临之际，我们向全园所有家长朋友、教职工的母亲致以最诚挚的问候，并通过你们转达我们的祝福，衷心地祝愿母亲身体健康、节日快乐!天底下每一个母亲都记得孩子的生日、爱好、以及其他每一个重要的日子，而又有多少孩子了解妈妈的生日和爱好呢?回报母亲厚爱，重要的是要早日学会自立，学会帮妈妈分担力所能及的事情，让妈妈从此少为我们操心。工作的繁忙和压力，可能会让我们少了许多对母亲的关怀，因此，在2015年母亲节来临之际，我们提出倡议：请您尝试着为自己的母亲做以下这些事情： 　　1、 帮妈妈做力所能及的家务; 　　2、为妈妈泡一杯茶，聊聊天; 　　3、每天给妈妈一个甜蜜的问候; 　　4、 送给妈妈一份自己制作的礼物; 　　5、给妈妈捶捶背; 　　6、为妈妈朗诵一首古诗; 　　7、给妈妈唱首歌; 　　愿天下的母亲健康、长寿!让我们给予母亲更多的关怀，让我们对天下所有母亲深情地道一声母亲，您辛苦了!　 　范文二 　　五月的鲜花是最温馨的，在暖暖的情义中，我们的孩子将给所有辛勤的母亲献上一份心意，带去美好的祝愿：祝全天下所有的母亲母亲节快乐! 　　每一位母亲都会记得孩子的生日、爱好、以及其他每一个重要的日子，而又有多少孩子了解妈妈的生日和爱好呢?回报母亲厚爱，重要的是要早日学会自立，学会帮妈妈分担力所能及的事情，让妈妈从此少为我们操心。工作的繁忙和压力，可能会让我们少了许多对母亲的关怀。因此，5月10日，在母亲节来临之际，我们向所有的家长朋友、兄弟姐妹的母亲致以最诚挚的问候，并通过你们转达我们的祝福，衷心地祝愿母亲身体健康、节日快乐! 　　倡议。请您尝试着为自己的母亲做以下这些事情： 　　1、 常回家看看妈妈;陪妈妈散步;陪妈妈进行健康检查; 　　2、帮妈妈做家务; 　　3、为妈妈泡一杯茶，聊聊天; 　　4、每天给妈妈一个电话或一条问候短信; 　　5、送给妈妈最喜欢的礼物; 　　6、给妈妈捶捶背; 　　7、假期陪妈妈旅游; 　　8、不时地给妈妈送上一份意外的惊喜! 　　愿天下的母亲健康、快乐、平安、长寿! 　　让我们给予母亲更多的关怀，让我们对天下所有母亲深情地道一声母亲，您辛苦了! 　　育英幼儿园 　　2015年5月10日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6