关于元宵节的名言 .doc

关于元宵节的名言 　　《元夕于通衢建灯夜升南楼》 　　(隋) 隋炀帝 　　法轮天上转，梵声天上来; 　　灯树千光照，花焰七枝开。 　　月影疑流水，春风含夜梅; 　　燔动黄金地，钟发琉璃台。 　　《正月十五夜》 　　(唐) 苏道味 　　火树银花合，星桥铁锁开， 　　灯树千光照。明月逐人来。 　　游妓皆穠李，行歌尽落梅。 　　金吾不禁夜，玉漏莫相催。 　　《上元夜》 　　(唐)崔液 　　玉漏铜壶且莫催，铁关金锁彻夜开; 　　谁家见月能闲坐，何处闻灯不看来。 　　《十五夜观灯》 　　(唐)卢照邻 　　锦里开芳宴，兰红艳早年。 　　缛彩遥分地，繁光远缀天。 　　接汉疑星落，依楼似月悬。 　　别有千金笑，来映九枝前。 　　《正月十五夜灯》 　　(唐)张祜 　　千门开锁万灯明，正月中旬动地京。 　　三百内人连袖舞，一进天上著词声。 　　诗曰 　　(唐)李商隐 　　月色灯山满帝都，香车宝盖隘通衢。 　　身闲不睹中兴盛，羞逐乡人赛紫姑。 　　诗曰 　　(宋)姜白石 　　元宵争看采莲船，宝马香车拾坠钿; 　　风雨夜深人散尽，孤灯犹唤卖汤元。 　　诗曰 　　(宋)姜白石 　　贵客钩帘看御街，市中珍品一时来， 　　帘前花架无行路，不得金钱不肯回。 　　(注：珍品这里指元宵) 　　《青玉案 元夕》 　　(宋)辛弃疾 　　东风夜放花千树，更吹落，星如雨。 　　宝马雕车香满路，凤萧声动，壶光转，一夜鱼龙舞 。 　　蛾儿雪柳黄金缕，笑语盈盈暗香去。 　　众里寻他千百度，蓦然回首， 那人却在，火阑珊处。 　　《生查子 元夕》 　　(宋)欧阳修 　　去年元夜时，花市灯如昼。 　　月到柳梢头，人约黄昏后。 　　今年元夜时，月与灯依旧。 　　不见去年人，泪湿春衫袖。 　　《京都元夕》 　　(元)元好问 　　袨服华妆着处逢 ，六街灯火闹儿童 。 　　长衫我亦何为者 ，也在游人笑语中 。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实