排除非法证据申请书 .doc

排除非法证据申请书 　　申请人：律师事务所律师 　　联系电话： 　　请求事项： 　　排除下列非法证据： 　　(一)被告人翟2014年4月16日14时37分至17时23分的供述; 　　(二)含有翟唾液的烟蒂。 　　事实与理由： 　　翟涉嫌抢劫一案，市人民检察院已向你院提起公诉，作为被告人翟的辩护人，申请人认为翟2014年4月16日14时37分至17时23分的供述、含有翟唾液的烟蒂不能作为本案判决的依据，应当依法予以排除。 　　一、被告人供述的排除理由及相关线索、材料 　　被告人翟因涉嫌抢劫于2014年4月11日被刑事拘留，至4月16日之前，侦查人员对翟进行数次讯问，翟并未承认自己抢劫了被害人瞿。2014年4月15日，侦查员武、沈以指认现场为名，将翟从县看守所提出，带至县公安局刑警队审讯室，在没有录音录像的情况下对翟进行审讯。翟不承认自己实施了抢劫，武、沈和另外两名侦查人员轮番上阵，用警棍电击、老虎钳夹手指、不让吃饭、不让睡觉、不让上厕所等方法对翟进行刑讯逼供，同时还恐吓翟：一时不供述抢劫经过，一时不送回看守所。由此可见，翟2014年4月16日14时37分至17时23分的供述是侦查人员刑讯逼供的结果，侦查人员的行为违反了《刑事诉讼法》第五十条、第一百一十六条、第一百二十一条严禁刑讯逼供、侦查人员讯问已送交看守所羁押犯罪嫌疑人应当在看守所内进行、对于可能判处无期徒刑、死刑的案件或者其他重大犯罪案件应当对讯问过程进行录音或者录像的规定，翟的此份供述属于侦查人员采用刑讯逼供等非法方法收集的被告人供述。 　　申请排除此份证据的相关线索、材料有; 　　(一)2014年4月15日、16日，翟被提出、送回看守所的相关手续和出所、入所时间记录; 　　(二)2014年4月16日，翟被送回看守所时的体检记录; 　　(三)翟手上因刑讯逼供留下的伤痕; 　　(四)讯问过程没有录音、录像。 　　二、烟蒂的排除理由及相关线索、材料 　　根据《刑事诉讼法》第一百二十六条和《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百一十条的规定，对案发现场的勘验、检查，应当由侦查人员进行，必要时，指派或者聘请具有专门知识的人也应在侦查人员的主持下进行勘验、检查。公安机关对案件现场进行勘查不得少于二人。勘查现场时，应当邀请与案件无关的公民作为见证人。本案中，公安机关勘查现场虽然不少于二人，但最先进入现场的胡先于他人四十多秒，而且此人还是县公安局聘用的协警;整个勘查过程没有邀请与案件无关的公民作为见证人;说烟蒂是在现场提取，但提取烟蒂既没有制作提取笔录，也没有将其列入现场提取物品清单，现场录像也看不出这一过程，烟蒂来源不明。公安机关如此勘查现场、提取物证的行为不符合法定程序，严重影响司法公正，且无法进行补正。 　　申请排除此份证据的相关线索、材料有; 　　(一)侦查人员进入现场时的录像; 　　(二)证明胡系协警身份的照片; 　　(三)没有烟蒂提取笔录。 　　基于上述事实和理由，根据《刑事诉讼法》第五十四条、第五十六条第二款的规定，申请人申请你院排除上述非法证据，请予准许。 　　此致 　　市中级人民法院 　　申请人： 　　申请日期： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分