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推荐十句励志名言 　　经典的十句励志名言 　　1. 君子之德，益及子孙。今日之贵，昨日之功。 　　2. 不管出身高贵或贫贱，那是父辈的事，应自强开创自己的一片天地。 　　3. 为人们多多少少做了一点好事，自己失去了很多，也无所谓。因为我们造的是好因，自得好果。 　　4. 离别过方知道相聚的欢乐，失去过方知道拥有的满足。故此应珍惜眼前之人，彼此要懂得相亲相爱。 　　5. 人生有压力不一定是坏事，有压力才会有动力。很多功成名就是逼出来的。 　　6. 不要随便打断别人的说话，要静心细听大家的讲话，这样会增长自身的智慧。 　　7. 坚强的意志，是经过许多崎岖曲折的磨练而成。有了这些经历，才知道平稳人生的可贵。 　　8. 盛开的榕树可以容众乘凉，自然千年长青。有宽容别人的胸量，福泽大又长久。 　　9. 任何事情要努力去做好，结果如何那是天意，不要一开始就没有信心而产生不努力，这就是自信。 　　10. 有远大志向而脚踏实地，有障碍失败而不言放弃，这样坚持下去，不会成功也会获益无穷。 　　富兰克林十句励志名言 　　1. 把别人对你的诋毁放在尘土中;而把别人对你的恩惠刻在大理石上。 　　2. 二十岁时支配作用的是意志，三十岁时是机智，四十岁时是判断。 　　3. 懒惰，像生锈一样，比操劳更能消耗身体，经常用的钥匙总是亮闪闪的。 　　4. 最难抑制的情感是骄傲，尽管你设法掩饰，竭力与之斗争，它仍然存在。即使我敢相信已将它完全克服，我很可能又因自己的谦逊而感到骄傲。 　　5. 我未曾见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好;良好的品格，优良的习惯，坚强的意志，是不会被假设所谓的命运击败的。 　　6. 站着的农夫比跪着的绅士高贵。 　　7. 钱财并不属于拥有它的人，而只属于享用它的人。 　　8. 挥霍无度的人，等于将自己的前途抵押了出去。 　　9. 想左右天下的人，须先能左右自己。 　　10. 什么需要明天做的事，最好现在就开始。 　　关于目标的十句励志名言 　　1. 一个人努力的目标越高，他的才力就发展得越快，对于社会就更有效果 苏联 　　2. 伟大的目标构成伟大的心。埃德蒙斯 　　3. 喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的成就不会超过他的信 念 美国 　　4. 在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功 爱因斯坦 　　5. 伟大的目标构成伟大的心灵 英国 　　6. 不要订微不足道的计划，因为它没有使人热血沸腾的魅力 美国 　　7. 赢得好射手美名并非由于他的弓箭，而是由于他的目标- 莉莱 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主