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摘录的伤感的句子 　　分手伤感文章中摘录的伤感的句子 　　1 那些年华曾留下来的伤，需要时光悄悄休养。 　　2 任何都能牵绊住你，但那毫不是我的 　　3 那么短，凭什么让不主要的人影响了自己重要的。 　　4 我能为你做的未几，但你需要的时候，我始终在。 　　5 的句子：始终都找不到一个准确的宣泄口，去发泄心中所有的压制。 　　6 这个世界很小，我们就这样遇见。这个世界很大，离开就很难再见。 　　7 心里有个人放在那里，是件珍藏，如斯才填充了性命的空缺。 太阳尚远，但必有太阳。 　　8 爱一个人，就算用一辈子的时间，仍是会嫌不够。 　　9 你始终暗藏在我记忆的最深处，一个连我本人都触不迭的角落。 　　10 用毕生去诠释一句我爱你，不会懊悔的。 　　11 用我残留的一点点微笑来遮蔽我创痕累累的伤口。 　　12 旧时间里有座旧城，城中某一个原址里住着旧人，哼着旧歌，守着旧阳光等候到荒漠。 　　13 爱是彼此融合而不是单相思，爱是百味而不全是甜美。 　　14 有没有人和我一样，为了一个没有的成果执着而坚持着。 　　15 被特殊在乎的人疏忽，会很难过，而装做不在乎，会更难过。所以，不要装 　　16 语句：假如我说我想一个人静一静 ，实在我比任何时候都须要你。 　　17 纵然有百万个理由分开你，我也会寻找一个理由为你留下 　　18 如果你真的足够在乎我，那么你总能挤出时间来陪我，不借口、谣言，没有不兑现的诺言。 　　19 只有再保持一下下， 咱们就能到的此岸。 　　20 如果你开始我，记住了，不是我自己要走的，是你自己松手的。 　　21 如果没有你，不值得等待，昨天不值得回想 　　22 真可爱你的人永远不会放你走，不论碰到多大的窘境。 　　23 最大的自豪不是她的长相有多出众，而是她的有多疼她。 　　24 你曾经说要跟我到永远，可是当初却是我一个人。 　　25 你是我的最初，也是我的终极，你是我从头到尾一切的所有。 　　26 我曾途经你的心，不是我不想停留，而是你不肯收容 　　27 比失去你更令我的是，你都没有为了跟我在一起而尽力过。 　　28 每个没心没肺的人，都有一段为某人掏心掏肺的曾经 　　29 当我在想好好爱自己的时候， 那些暖和都不晓得去了哪里。 　　30 的句子：因为你，我理解了成长，可你，仍旧是我的伤。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员