新年企业发言稿 .doc

新年企业发言稿 　　甲(女)：尊敬的各位来宾、各位领导，亲爱的同事们 　　合：大家下午好! 　　乙(男)：我们正踏着时代的节拍，伴着这冬日和煦的阳光，满怀着喜悦和兴奋的心情，欢天喜地的迎来了激情的2015年。 　　合：在这辞旧迎新的时刻，我们给大家拜年啦。 　　甲：看，阳光灿烂，那是新的一年绚丽的色彩 　　乙：听，金钟朗朗，这是新的一年动人的旋律 　　甲：在这一刻，我们已经感受到了春的气息 　　乙：在这一刻，我们已经陶醉在成功和欢乐中。 　　甲：今天，我们相聚在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光 　　乙：今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来融化冰雪 　　甲：今天，我们相聚在这里，请敞开你的心扉，释放你的激情 　　乙：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，快乐将澎湃云霄 　　甲：今天，我们欢聚一堂、载歌载舞，播种春夏、收获秋冬，畅想明年。 　　乙：今天，我们欢聚一堂、激情满怀、心潮澎湃，述说过去，放飞希望。 　　甲：过去的一年，龙文犹如一艘乘风破浪的航船，风正一帆悬 　　乙：过去的一年，龙文的所有员工都勤勤恳恳，龙文硕果累累 　　女：过去的一年里我们交通人迎着风霜、顶着酷暑迈着坚实的步伐向前、向前...... 　　男：在这飞逝的一年里我们交通人积极响应市委、政府的号召解放思想、奋勇拼搏，写下了高平交通发展史上最绚丽的篇章 　　甲：今后，我们将再接再厉，用勤劳和智慧浇灌我们丰收的硕果 　　乙：今后，我们将满怀激情，以努力和认真迎接我们美好的未来 　　甲：让我们用最美妙的歌声迎接新年的钟声，愿明天更加美好; 　　乙：让我们用最激情的舞姿描绘明天的美景，愿明天更加辉煌! 　　甲：送你一千个祝福，祝福里有我的万语千言; 　　乙：送你一万个祈祷，祈祷里是我晶莹的杯盏。 　　甲：高平市运管所2015年新年联欢会现在正式开始。 　　乙：首先由牛局长致辞，大家欢迎! 　　真是台上精彩纷呈 ，台下其乐融融，在这里我们共同度过了一个美好而难忘的夜晚，就在大家恋恋不舍的时侯，交通之歌XXXXX的2014元旦文艺晚会也就要结束了，再次感谢领导和朋友们的光临，我们最后再次祝愿在座的各位朋友们在新的一年里身体健康、合家幸福，万事如意. 以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及