最全的中学生励志名言 _0.doc

最全的中学生励志名言 　　1、乐观，是达到成功之路的信心;不怀希望，不论什么事情都做不出来。海伦凯勒 　　2、旧书不厌百回读，熟读深思子自知。 　　3、如果你相信自己做的还不错，不在乎别人怎么看你的时候，你真的可以很自在。吴淡如 　　4、要不断提高自身的能力，才能益己及他。有能力办实事才不会毕竟空谈何益。故事的结束总是满载而归，就是金榜题名。方海权 　　5、没有尝试，就没有成功;唯有面对困难或危险，才会激起更高一程的决心和勇气。纳尔逊 　　6、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 　　7、如果要挖井，就要挖到水出为止。 　　8、未遭拒绝的成功决不会长久。 　　9、世界上最壮丽的宫殿是藏书最多的图书馆。 　　10、人生就是学校。在那里，与其是幸福，毋宁是不幸才是好的教师。因为，生存是在深渊的孤独里。海德格尔 　　11、聪明的人决不等待机会，而是攫取机会，运用机会，征服机会，以机会为仆役。萧邦 　　12、少而好学，如日出之阳;壮而好学，如日中之光;老而好学，如炳烛之明。刘向 　　13、只要我们能梦想的，我们就能实现。 　　14、读书破万卷，下笔如有神。 　　15、人生就是那样一波三折，我喜欢迎接它的到来，只有不断的超越理想，才能体现自我的价值!温泽辉 　　16、只有千锤百炼，才能成为好钢。 　　17、对于要检查别人心灵的人，柏拉图要求他具备三样东西：知识、仁慈、胆量。蒙田 　　18、要获得辉煌的成就，必须坚持「我也可以这样做」的信念，如果不能勇往直前，绝对不会达到胜利成功的境界。詹姆斯吉本斯 　　19、学之染人，甚于丹青。-房乔 　　20、活着就要学习，学习不是为了活着。弗培根 　　21、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。 　　22、年轻时读书就像迎着朝阳走路。 　　23、享受成果，是人生一大乐事。事前花的心血愈多，下的功夫愈大，事后获得的成果自然愈好，享受起来必然也就愈快乐。曾虚白 　　24、我一向憎恶为自己的温饱打算的人。人是高于温饱的。高尔基 　　25、信心好比一粒种子，除非下种，否则不会结果。罗伯舒勒 　　26、宁在事前心力交瘁的努力，事后悠然自得;不要在事前悠然自得，而在临事时无法适从。丘吉尔 　　27、外在压力增加时，就应增强内在的动力。 　　28、人生诚然有许多烦恼，但在满怀信心，意志坚定的人看来，无难不可摧，乐观努力，就是秘诀。彭歌 　　29、学习的东西。一回见生，二回见熟，三回就成为朋友。高士其 　　30、学习要抓住基本知识：即不好高婺远，而忽略基本的东西。徐特立 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导