最唯美伤感爱情句子 .doc

最唯美伤感爱情句子 　　1、你会流泪，并不代表真的慈悲;我会微笑，并不代表一切都好。 　　2、风吹起，带走了一粒沙，你是她，我是沙。愿意陪你回家，回到心的家。天涯，天涯，就是我们的家。 　　3、并不是只有眼泪才代表伤心，并不是只有你才代表爱情。 　　4、你给我一滴眼泪，我就看到了你心中全部的海洋。 　　5、假如人生不曾相遇，我还是我，你依然是你，只是错过了人生最绚丽的奇遇 。 　　6、出东海落西山，愁也一天，喜也一天;遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。 　　7、那不是一场游戏，为何总有一根线牵着心怀，隐隐作疼? 　　8、风雨如晦，鸡鸣不已。既见君子，云胡不喜 　　9、当你真正去等待一个人的时候，那个人永远都不会出现 。 　　10、我无法保证无法向你承诺什么，但我会做到：如果有一天你有饥饿的感觉，那时你定会看到，我已含笑饿死在你的怀抱中。 　　11、当风筝厌倦了天空，是否就会义无返顾的坠入大海? 　　12、独自莫凭栏，无限江山。别时容易见时难。流水落花春去也，天上人间。 　　13、传说北极星是永远指向北方，可是我却怎么也看不到那一颗明亮的星球，指不到我要去的方向。传说南回归线是在世界的另一边，可是那一条线没有规划明确，引不回那些回家的路途，南光为辕，辕辙南北。 　　14、爱一个人很难，放弃自己心爱的人更难。 　　15、当最后一个音符响起，想念画上了休止符，再美好的句子也写下了句号。然而，这并不预示着结束，而是代表着另一个美好的延续。 　　16、当我最想说些什么的时候，往往也是我最沉默的时候。 　　17、喜欢看你睡着的样子，因为那时的你不会有烦恼。喜欢你对我笑的样子，因为那时你最开心。我只希望你开心。 　　18、终于可以暂时地驻扎下来，我们是那群死人中的幸存者。应该感到庆幸的，可是我剩下的只有对你的思念和忧伤。它们浩浩如江水，我无力地沉沦其中。 　　19、我羡慕太阳，他能看见你灿烂的笑容，我羡慕月亮，她能注视你安祥地入睡，我羡慕自己，至少能时刻想念你。 　　20、开端的时侯，我们就晓得，总会有闭幕。 　　21、你会流泪，并不代表你慈悲;我会微笑，也并不代表我一切都好。 　　22、快乐停在纸上苍白停在脸上。 　　23、今天有了你，世界更精彩;今晚有了你，星空更灿烂;今生拥有你，人间更温暖。生日快乐 　　24、开始的时侯，我们就知道，总会有终结。 　　25、你曾经不被人所爱，你才会珍惜将来那个爱你的人。 　　26、很多我们以为一辈子都不会忘记的事情，就在我们念念不忘的日子里，被我们遗忘了 。 　　27、当我们不能回头的时候，我们只能继续往前走。 　　28、孤单不是与生俱来，而是由你爱上一个人的那一刻开始 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(