根据2015年政府工作报告来针对性填报志愿 .docVIP

根据2015年政府工作报告来针对性填报志愿 　　每年都市有政府事情陈诉，陈诉中还会有记者问答。对考生和家长来说，这比高考政策还要害，以是旭德高考咨询整理了就业陈诉给予家长和学生建议如下： 　　3月18日，中国教育在线最先发售了一本书，名字是《招聘者说：高考自愿应该这样填》，其中有一条建议很是无厘头：选专业一定要看的懂《新闻联播》，说的就是这样，高考自愿是为了就业，要想好就业，一定要随着政策来走。quot; 　　我很愿意为网购、快递和动员的电子商务等新业态做广告。由于它能极大地动员就业，缔造了就业的岗位 　　我想站在互联网的风口上顺势而为，会使中国的经济飞起来。 　　制订互联网+行动企图，推动了移动互联网、云盘算、大数据、物联网等与现代制造业联合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融康健生长，指导了互联网企业拓展国际市场。 　　看完了《政府事情陈诉》，您应该就知道，排名第一的好专业比定属于盘算机大类无疑! 　　无论网购、电子商务，最基础的都是网络运行平台、网络维护、盘算机手艺。诸位记着了，在教育部《通俗高等学校本科专业目录》里有一个专业叫做网络工程，代码080903，而且，盘算机大类的专业代码是0809。 　　就报考这个专业，好就业! 　　您还别以为盘算机普及了，就业没前途。不普及的行业，谁都不知道，更没前途!就报考政府看好的行业，准没错! 　　另外，《政府事情陈诉》还提到了要实行高端装备、信息网络、集成电路、新能源、新质料、生物医药、航空发念头、燃气轮机等重大项目，并把一批新兴工业培育成主导的工业，相对应我们给出以下专业供各人参考： 　　根据教育部《通俗高等学校本科专业目录》，一级大类专业包罗以下： 　　0804 　　质料类 　　0820 　　航空航天类 　　二级大类专业包罗： 　　080206 　　历程装备与控制工程 　　080710T 　　集成电路设计与集成系统 　　080414T 　　新能源质料与器件 　　080503T 　　新能源科学与工程 　　081304T 　　能源化学工程 　　080501 　　能源与动力工程 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当