毕业生自荐书模板--适合于应届毕业生 .doc

毕业生自荐书模板--适合于应届毕业生 　 姓名：XXX　　性别：男 　　民族：壮族 　　最终学历：本科毕业 　　毕业学校：西南民族大学 　　出生年月：1986年10月7日 　　毕业时间：2009年秋 　　学院：计算机学院 　专业：计算机应用 　　政治面貌：党员 　　身高：175cm 　　健康状况：良好 　　生源地：广东 　　固定电话： 　　移动电话：180013800 　　联系地址：xxxxx 　　邮政编码：5284100 　　Email：XXX QQ： 　　英语等级：熟练其它外语及掌握程度： 　　计算机能力： 　　1.熟悉Windows 98/2000/XP操作系统平台，能熟练使用Microsoft Office办公件如World、Excel、PowerPoint等; 　　2.熟练掌握C/C++语言编程，能熟练应用相关工具Turbo C 2.0、Visual C++ 6.0a进行应用程序和数据库系统的开发; 　　3.熟悉SQL语言，熟悉SQL Server2000数据库，能熟练应用C++ Builder 6.0和SQL Server2000构建C/S结构数据库系统，有数据库系统设计方面的应用 　　程序开发经验； 　　4.熟悉软件工程思想，了解网络原理知识并熟悉网络协议TCP/IP协议； 　　5.对计算机硬件有相当的了解,可以独立完成机子的装拆和维修,及系统的安装;能解决一般的软件、硬件问题. 　　个人爱好：体育运动、文艺活动等. 　　特殊技能： 　　获奖及成果：第三届挑战杯湖北省大学生创业计划大赛银奖 　　2003年校数学竞赛3等奖 　　社会活动(包括个人任职情况)： 　　1.从2003年9月至今，担任中南民族大学电子信息工程学院2002级9班生活委员，兼本班团支部书记，成功协调和组织班内同学开展各项集体活动，有效促进了班内同学之间的交流,并成功组织班内同学开展各项集体活动，协助辅导员老师成功开展学生工作，组织班内同学参加党校学习，协助年级分团委、年级党支部考察入党积极分子等。 　　2.在2004年4月到2004年6月期间，参加了第三届挑战杯湖北省大学生创业计划大赛，在团队中负责市场营销部分，并在武汉市内进行了相关的市场调查。 　　3.2004年在LG公司有一段时间的电脑销售实践;2004年暑假期间,当过广西贵港市联想电脑销售代表. 　　职业资格证书： 　　本人就业意向： 　　其它： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现