民事延期判决申请书 .doc

民事延期判决申请书 　　民事延期判决申请书一： 　　申请人：XXX 　　申请事项：请求法院延期对XXX(案号)延期审理。 　　申请理由： 　　申请人诉XXX交通事故人身损害赔偿纠纷一案，你院正在审理当中。由于申请人在事故受伤较重，应当可以评上残疾等级，获得残疾赔偿金。但起诉时由于时间仓促，申请人未能作伤残鉴定，为了能够一次性解决问题，减少诉累，但本人申请延期审理，等本人伤残鉴定结论出来增加诉讼请求后，再恢复审理。 　　此致 　　XXX人民法院 　　申请人签字： 　　年月日 　　民事延期判决申请书二： 　　申请人：河南某某有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区某某号。 　　法定代表人：张某某，总经理。 　　请求事项 　　关于郑州高新技术产业开发区人民法院(20XX)开民初字第283号被申请人李某某诉申请人河南某某有限公司借款合同纠纷一案，现因申请人因身体原因无法按期出庭，请求人民法院延期审理。 　　事实与理由 　　被申请人李某某诉申请人河南某某有限公司借款合同纠纷一案，贵院业已立案受理。申请人的法定代表人张某某因眼部受伤造成一只眼睛失明，现在北京住院，拟在本周实施手术，若本周能安排上，则20XX年6月30号可以出院，若本周安排不上，则出院日期暂无法确定，故无法按期参加开庭审理;且本案中张某某最清楚案件具体情况，其不出庭不便查明事情真相。为保障申请人出庭参加诉讼的权利，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第132条第1款之规定，特请求人民法院推延本案开庭审理日期。 　　此致 　　郑州高新技术产业开发区人民法院 　　申请人：河南某某有限公司 　　20XX年5月18日 　　民事延期判决申请书三： 　　申请人：中山市有限公司，住所：广东省中山市镇区路号。法定代表人：，总经理 　　被申请人：市加工厂，住所:市区镇区路号，法定代表人：，厂长 　　请求事项：请求人民法院依法延长对被申请人账号21446740000(户名：市加工厂，开户行：交通银行市分行支行)的冻结等财产保全措施的期限。 　　事实和理由：申请人与被申请人因买卖合同纠纷一案，在诉讼中经申请人书面申请，人民法院依法裁定并对被申请人的账号采取了冻结等财产保全措施。现经人民法院依法判决，被申请人仍未履行判决书确定的义务。为防止被申请人采取转移财产等妨害民事诉讼的措施，特申请贵院延长对被申请人财产保全措施的期限。 　　祈盼批准为谢! 　　此致市区人民法院! 　　申请人：中山市有限公司 　　年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档