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浅谈如何实现工会的维权职能 浅谈工会进一步履行好维护职工合法权益的职能 1、健全完善职工民主管理和民主监督机制，落实对职工政治权益的维护 2、建立健全平等协商、签订集体合同制度，落实对职工劳动权益的维护? 3、健全强化职工利益互助保障机制，落实对职工经济利益的维护 4、扎实开展建功立业活动，落实对职工根本利益的维护 江泽民同志指出：“工会是干什么的?就是替工人群众说话办事，肩负着代表和维护职工群众合法权益的神圣职责”，“全心全意依靠工人阶级，就是要依法保护职工的合法权益”。这些精辟论述给新时期的工会工作指明了正确的方向。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，新的经济矛盾逐渐表现出来，甚至还有可能激化。面对这种新情况、新问题，各级工会必须加大维护工作力度，进一步通过维护职工的合法权益，调动和发挥广大职工的积极性、创造性，激发职工的聪明才智，使职工自觉为企业的发展献计献策。那么在实际工作中工会如何进一步履行好维护职工合法权益，奏响“维护”主旋律，把维护职能真正落到实处呢? 一、健全完善职工民主管理和民主监督机制，落实对职工政治权益的维护 职工代表大会制度是落实全心全意依靠职工办企业和实现职工民主参与企业管理的基本形式，也是保障职工主人翁地位和政治权利的一种行之有效的制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，当前主要是认真行使和落实职代会各项职权，并根据市场经济要求和企业实际情况的变化，及时规范和界定须由职代会审议、审查和决定的重要内容，特别是要加强源头参与、过程监督和结果公开，把职工的民主参与和民主监督权利落到实处。 1、要根据《劳动法》、《公司法》、《工会法》等有关法律法规，建立完善职工董事、监事制度，确保职工代表行使民主决策权和监督权。 2、坚持搞好民主监督，并作为民主管理的一项重要内容抓紧抓好。要积极推行厂务公开制度，建立和完善职代会民主评议企业领导干部制度，坚持企业业务招待费使用情况向职代会报告制度。 3、坚持企业重大改革方案提交职代会讨论通过，特别是关系到职工切身利益的一些重大问题。如工资、奖金分配方案、劳动保障制度、福利待遇等，确保职工代表参与企业改革、发展的民主权利。 通过以上各项的落实，进一步加大职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，达到维护职工在企业中的主人翁地位和权利的目的。 二、建立健全平等协商、签订集体合同制度，落实对职工劳动权益的维护? 企业在改革过程中发生的重大变化之一就是劳动关系呈现出一种新的利益格局，由于劳动关系及其主体之间权利和义务关系的明晰和界定，各种利益矛盾日益复杂化。依据《劳动法》、《工会法》等法律法规赋予工会的重要权利，紧紧抓住平等协商、签订集体合同，确定劳动用工、劳动报酬、劳动条件和生活福利，形成一种调整劳动关系、维护职工合法权益的有效机制。同时，要建立健全企业劳动争议调解委员会，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，协调解决好企业中因劳动关系调整引起的争议。还应在企业中建立和完善劳动法律监督机构，使之对企业执行《劳动法》等情况的监督检查形成制度。这样才能从根本利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上维护职工合法的民主权利、经济权利和劳动权利等需求，保护和调动职工的积极性，才能责无旁贷地维护职工队伍的稳定，建立和完善现代企业制度担负起重要的责任，促进工会维权走向规范化、法制化。 三、健全强化职工利益互助保障机制，落实对职工经济利益的维护 工会必须扎实推进和实施送温暖工程为重点的职工利益互助保障机制，切实关心职工生活，为困难职工多办实事，努力把工会建设成职工信赖的“职工之家”，以协助企业党政解决职工生活困难，促进职工队伍和社会的稳定。 1、要通过走访慰问等多渠道、多形式关心职工生活，尤其是特困职工的生活，组织开展生产自救、互助互济活动。 2、对企业执行国家关于劳动工资、劳动保险、劳动福利等各项方针政策的情况，要做好监督工作。特别是国家立法明确规定的，必须执行，并定期对执行情况进行抽查。 3、要积极组织开展送温暖工程，对特困职工、特困劳模、特困职工子女上学等等问题进行帮扶，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责。另外建立特困职工动态档案，把特困职工纳入低保网络，努力实现就保尽保，积极推进职工养老保险制度改革，切实关心离退休职工生活，为解决职工生活困难提供保障。 四、扎实开展建功立业活动，落实对职工根本利益的维护 从根本上维护职工利益，必须调动广大职工的积极性和创造性来搞好企业。尉健行同志强调：我们维护的着眼点，是通过维护职工的合法权益，保护、调动职工和发挥职工的积极性。并把这种积极性通过劳动竞赛、合理化建议等形式，引导到搞好国