涉密人员离岗必威体育官网网址承诺书 .doc

涉密人员离岗必威体育官网网址承诺书 　　涉密人员离岗必威体育官网网址承诺书提要：本人对在工作中接触到的z铂业股份有限所和公司根据《国家必威体育官网网址法》和行业密级具体范围的规定确定为国家秘密的事项，在离岗后绝不以任何方式向外泄露 　　涉密人员离岗必威体育官网网址承诺书 　　甲方：z所、z铂业股份有限公司 地址：xxxx 　　乙方姓名： 身份证号： 　　根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关武器装备科研生产单位必威体育官网网址规定，鉴于乙方在甲方工作期间从事甲方涉密岗位xxx，乙方属于xxx涉密人员，涉及涉密事项为xxx。脱密期为xxx。为保护国家秘密，防止泄密事项发生，乙方对甲方作以下承诺： 　　1. 本人对在工作中接触到的z铂业股份有限所和公司根据《国家必威体育官网网址法》和行业密级具体范围的规定确定为国家秘密的事项，在离岗后绝不以任何方式向外泄露。 　　2. 本人承认在z铂业股份有限所和公司工作期间接触、研制国家军工科研项目或军品生产时所产生的任何秘密事项，属国家和z铂业股份有限所和公司所有。 　　3. 本人已清楚知道因个人的故意或不当行为将导致或可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的窃取、刺探、非法提供、非法持有、泄露国家秘密所列之罪行。 　　4. 本人如违反离岗必威体育官网网址承诺书规定的行为，国家有关部门和z铂业股份有限所和公司有权追究本人相关责任。 　　5. 上述离岗必威体育官网网址承诺书本人已经仔细阅读，对其中的所有内容没有疑义，本人愿为保守国家秘密承担责任自愿签订离岗必威体育官网网址承诺书。愿意按承诺书中规定的内容承担必威体育官网网址责任。必威体育官网网址承诺书自本人签订之日起生效。 　　7. 本必威体育官网网址承诺书一式叁份，人事部门壹份、必威体育官网网址办公室壹份、承诺人壹份。 　　甲方：z所、z铂业股份有限公司 乙方： 　　法定代表人或授权代表人(签章) 　　日期： 日期： 　　离岗人员必威体育官网网址承诺书 　　本人了解有关必威体育官网网址法规制度，知悉应当承担的必威体育官网网址义务和法律责任。在此庄重承诺： 　　一、认真遵守国家必威体育官网网址法律法规和中电投集团必威体育官网网址规章制度，履行必威体育官网网址义务。 　　二、不以任何方式泄露所接触、知悉的国家秘密和商业秘密。 　　三、已全部清退不应由个人持有的各类国家秘密及商业秘密载体。 　　四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述。 　　五、自愿接受脱密期管理，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日服从有关部门的必威体育官网网址监管。 　　违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。 　　承诺人签名： 　　年 月 日 　　脱密期限：一般员工为1年，涉密人员为2年。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工