深圳市劳动合同范本简易版 .doc

深圳市劳动合同范本简易版 　　深圳市简易劳动合同范本 　　甲方(用人单位)　　　　　　乙方(员工) 　　名称 　　　　　　　　　　姓名 　　住所　　　　　　　　　　 性别 　　法定代表人 　　　　　　　身份证(护照) 　　(主要负责人) 　　　　　　 号码 　　联系人 　　　　　　　　　户籍地址 　　现住址 　　联系电话 　　　　　　　　 联系电话 　　甲乙双方协商一致，签订本合同。 　　一、甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限。 　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、无固定期限：从 年 月 日起。 　　3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 　　4、试用期为 。 　　二、乙方的工作内容 ，工作地点 。 　　三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 　　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时。 　　2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。 　　3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。 　　四、甲方每月 日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。 　　1、乙方每月正常工作时间工资 元;试用期内每月正常工作时间工资 元。 　　2、双方约定以 确定乙方工资。 　　五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。 　　六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事 作业，可能产生 职业危害。 　　七、双方认为需要约定的其他事项: 　　八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：(盖章) 　　　　　　乙方：(签名) 　　法定代表人(主要负责人)： 　　年 月 日 　　　　　　　　年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对