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爱情中伤感的句子 　　1.忘掉岁月，忘掉疼痛，忘掉你的坏，我们永不说再见。 　　2,?励志.有些人注定是等候别人的，有些人是注定被人等的。 　　3.爱一个人很难，放弃本人可爱的人更难。 　　4.爱情，本来是含笑饮鸩酒。 　　5.曾经相遇，总赛过从未碰头。 　　6.缘起缘灭，缘浓缘淡，不是我们可能把持的。我们能做到的，是在因缘际会的时侯好好的珍惜那短暂的时间。 　　7.相逢,不是恨晚,便是恨早。 　　8.分开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记惦念我。想念我的时候，不要忘记我也在想念你。 　　9.如果没法忘记他，就不要忘记好了。真正的忘记，是不须要尽力的。 　　10.爱情从盼望开端，也由失望停止。铁心了，便是不再存在着任何我曾经对你有过的愿望。 　　11.明知会失去自由，明知这是毕生一世的合约，为了得到对方，为了令对方快乐，也情愿作出许诺。恋爱?一个寻求不自由的进程，当你抱怨太不自在了的时候，就是你不爱他的时候。 　　12.你越想晓得自己是不是忘记的时候，你反而记得越明白，我曾经听人说过，当你不能再领有的时候，独一可以做的就是令自己不要忘记。 　　13.当眼泪流下来，才知道，离开也是另一种清楚。 　　14.爱情，要么让人成熟，要么让人腐化。 　　15.我们每个人都生涯在各自的从前中，我们会用一分钟的时间去意识一个人，用一小时的时间爱好一个人，再用一天的时间去爱上一个人，到最后呢，却要用一辈子的时间去忘记一个人。 　　16.一个人总要走生疏的路，看陌生的景致，听陌生的歌，而后在某个不经意的霎时，你会发明，底本是化尽心血想要忘记的事件真的就那么忘记了。 　　17.我爱你不是由于你是谁，而是我在你眼前可以是谁。 　　18.世界上最凄绝的距离是两个人原来间隔很远，互不相识，突然有一天，他们相识，相爱，距离变得很近。然后有一天，不再相爱了，本来很近的两个人，变得很远，甚至比以前更远。 　　19.爱情使人忘记时间，时间也使人忘记恋情。 　　20.孤独不是与生俱来，而是由你爱上一个人的那一刻开始。 　　21.当爱情降临，当然也是快乐的。然而，这种快乐是要付出的，也要学习去接收失望，伤痛和告别。从此，人生不再纯洁。 　　22.爱上一个人的时候，总会有点惧怕，怕得到他;怕失掉他。 　　23.我爱你，为了你的幸福，我乐意废弃所有--包含你。 　　24.我们兴许能够同时爱两个人，又被两个人所爱。遗憾的是，我们只能跟其中一个厮守到老。 　　25.追乞降盼望，才有快活，也有懊丧跟绝望。经由了丧气和扫兴，咱们才学会珍爱。你曾经不被人所爱，你才会爱护未来那个爱你的人 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交