王安石的诗词名言名句 .doc

王安石的诗词名言名句 　　1. 可怜新月为谁好，无数晚山相对愁。 　　2. 舌根已净谁能坏，足迹如空我得寻。 　　3. 独寻寒水度，欲趁夕阳还。 　　4. 白鹤声可怜，红鹤声可恶。白鹤静无匹，红鹤喧无数。百鹤招不来，红鹤挥不去。长松受秽死，乃以红鹤故。 　　5. 百年幅纸无所直，公每玩之常在把。 　　6. 当时迦叶无尘染，何事阌乡有土思。 　　7. 苍苍柏与松，浩浩山风吹。 　　8. 落帆江口月黄昏，小店无灯欲闭门。侧出岸沙枫半死，系船应有去年痕。 　　9. 水际柴门一半开，小桥分路入苍苔。背人照影无穷柳，隔屋吹香并是梅。 　　10. 月映林塘淡，风含笑语凉。俯窥怜绿净，小立伫幽香。携幼寻新的，扶衰坐野航。延缘久未已，岁晚惜流光。 　　11. 可怜青冢已芜没，尚有哀弦留至今。 　　12. 君不见咫尺长门闭阿娇，人生失意无南北。 　　13. 岁老根弥壮，阳骄叶更阴。明时思解愠，愿斫五弦琴。 　　14. 归依法，法法不思议。愿我六根常寂静，心如宝月映琉璃。了法更无疑。 　　15. 百姓所以养国家也，未闻以国家养百姓者也。 　　16. 豪华尽出成功后，逸乐安知与祸双? 　　17. 天下不可一日而无政教，故学不可一日而亡于天下。 　　18. 折得一枝香在手，人间应未有。 　　19. 人言不足恤，天变不足畏，祖宗不足法。 　　20. 圣人之道要是管用，圣人早就自己一统天下了。 　　21. 才有长短，取其长则不问其短;情有忠伪，信其忠则不疑其伪。 　　22. 遥知不是雪，为有暗香来。 　　23. 爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。 　　24. 人生失意无南北。 　　25. 往事悠悠君莫问，回头。 　　26. 浓绿万枝红一点，动人春色不须多。 　　27. 自古驱民在诚信，一言为重百金轻。 　　28. 不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。 　　29. 百年养不足，一日毁有余。 　　30. 独有杏花如唤客，倚墙斜日数枝红。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规