生育标语口号 .doc

生育标语口号 1、落实新《条例》，推行一对夫妻生育一个子女。 2、实施可持续发展战略，严格控制人口过快增长。 3、中国要富强，民族要兴旺，人口要控制。 4、人类只有一个地球，必须自觉计划生育。 5、人类只有一个地球，必须严格控制人口。 6、依靠科技的进步，搞好计划生育。 7、依法管理计划生育，遵守计划生育法规。 8、为了子孙后代的健康、幸福，我们必须自觉计划生育。 9、全民行动起来，掀起学习新修订的省计划生育《条例》新热潮。 10、实行计划生育，控制人口的数量，提高人口素质。 11、夫妻双方有实行计划生育的义务。 12、不实行计划生育是违法行为。 13、实行计划生育的合法权益受法律保护。 14、实行计划生育是一项基本国策。 15、人口素质要提高，优生优育很重要。 16、发展养老保险，推动计划生育。 17、珍惜生态环境，自觉(实行)计划生育。 18、增强人口意识，树立人生(人均)观念。 19、提倡晚婚晚育，少生优生。 20、计划生育功在当代，利在后世。 21、大力普及人口与计划生育科学知识。 22、向自觉实行计划生育的育龄夫妇们致敬! 23、向为计划生育作出贡献的人们致敬! 24、严格控制人口过快增长，增创我市计划生育工作新优势。 25、有法可依，执法必严，违法必究，依法管理计划生育。 26、坚持三为主工作方针，强化计生孕前型管理。 27、贯彻三为主方针，把计划生育纳入经常化、科学化、制度化、法制化的轨道。 28、坚持既要抓紧、又要抓好努力完成人口控制目标。 29、共产党员、共青团员和各级干部要做计划生育的模范。 30、严格控制人口增长，努力提高人口素质。 31、中国要富强，民族要兴旺，人口要控制。 32、坚持一手抓发展经济，一手抓人口控制。 33、为国分忧，为国奉献，自觉实行计划生育。 34、为了国家富强，家庭幸福，请您计划生育。 35、坚决贯彻落实现行计划生育政策。 36、破除婚姻陋习，提倡晚婚晚育。 37、计划生育，丈夫有责。 38、少生优生，幸福一生。 39、积极开展创建计划生育合格村活动。 40、加强计生协会建设，发挥计生协会作用。 41、坚持避孕为主，落实节育措施。 42、为了家庭幸福，请勿近亲结婚。 43、家事国事天下事，计划生育是大事! 44、人口警钟天天敲，计划生育时时抓! 45、实行计划生育是当代青年人的崇高责任。 46、朋友，您实行计划生育了吗？ 47、丈夫们，在生育上要为妻子分忧噢。 48、振兴中华匹夫有责，控制人口从我做起! 49、全社会都来关心支持计划生育工作。 50、同心同德把经济搞上去，群策群力把人口降下来。 51、计划生育功在当代，惠及子孙 52、经济要发展，人口要控制 53、摒弃重男轻女陋习，提倡男女平等新风 54、实施综合治理，净化人口环境 55、全党动员　全民参与抓好流动人口计划生育管理工作 56、加强流动人口计划生育管理 57、建立健全以已婚育龄妇女为重点管理和服务对象的流动人口计划生育管理制度 58、按以流入地管理为主的原则，做好流动人口计划生育管理工作 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作