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生命名言 　　人寿几何?逝如朝霞。时无重至，华不在阳。陆机 　　为了解人生有多么短暂，一个人必须走过漫长的生活道路。叔本华 　　生命，只要你充分利用，它便是长久的。塞内加 　　生命是真实的，生命是诚挚的，坟墓并不是他的终结点。 　　如能善于利用，生命乃悠长。塞涅卡 　　天下兴亡，匹夫有责。顾炎武 　　生命在闪耀中现出绚烂，在平凡中现出真实。伯 克 　　如果一个人只是度过一天算一天，什么希望也没有，他的生命实际上也就停止了。莫泊桑 　　生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。车尔尼雪夫斯基 　　为了生活中努力发挥自己的作用，热爱人生吧。罗丹 　　有生命，那里便有希望。泰伦提乌斯 　　有时我想，要是人们把活着的每一天都看作是生命的最后一天该有多好啊! 　　生当作人杰，死亦为鬼雄。李清照 　　珍惜生命就要珍惜今天。谚语 　　人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来! 奥斯特洛夫斯基 　　苦难是人生的老师。巴尔扎克 　　一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。爱因斯坦 　　能将自己的生命寄托在他人记忆中，生命仿佛就加长了一些;光荣是我们获得的新生命，其可珍可贵，实不下于天赋的生命。孟德斯鸠 　　尊重生命、尊重他人也尊重自己的生命，是生命进程中的伴随物，也是心理健康的一个条件。弗洛姆 　　生活就是战斗。柯罗连科 　　理想，能给天下不幸者以欢乐!高尔基 　　生命的意义是在于活得充实，而不是在于活得长久。 　　敢于浪费哪怕一个钟头时间的人，说明他还不懂得珍惜生命的全部价值。达尔文 　　生而为英，死而为灵。 欧阳修 　　人的一生就是进行尝试，尝试的越多，生活就越美好。爱默生 　　附和真理，生命便会得到永生。泰戈尔 　　世上只有一个真理，便是忠实于人生，并且爱它。罗曼罗兰 　　过去属于死神，未来属于你自己。雪莱 　　未知生，焉知死?孔子 　　人生苦短，若虚度年华，则短暂的人生就太长了。莎士比亚 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行