- 1、本文档共39页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
男人该怎样挑选内裤
男人该怎样挑选内裤
导语:内裤是最贴身的衣物,挑选最合适的内裤有利于健康,下面小编收集了些关于这方面的资料,供您参考,希望能帮助到您。
一、男人怎样挑选内裤
1、聚酯内裤会杀精
有研究发现穿纯聚酯内裤的男人近40%到14个月时精子数明显减少,穿半棉半聚酯混纺内裤的男人约9%到10个月时精子数目下降,而穿纯棉内裤者精液无变化。
2、纯棉内裤易长痱子
对于容易出汗的人,尤其是经常驾车的男性来说,纯棉内裤虽然吸汗,但不容易干,皮肤长时间接触湿衣物,容易出现红肿、瘙痒感,生成湿疹或痱子等。因此,纯棉衣物未必是男性最好的选择,更不宜常穿。
3、男性不宜穿三角裤
与三角裤相比,平角裤减少了对大腿根部的束缚和摩擦,而且透气性好,比较受男性的欢迎。专家提醒,平角裤要尽量合身,不要过紧,也不要过松。
4、内裤颜色不可过深
有人喜欢深色内裤,却疏忽了颜色是经过染料染出来的,染料都是集多种化学物质于一体的大杂烩,多少含有一些毒性。至于太白的内裤,有可能由于过渡漂白,也潜藏着一定隐患,增加你与过敏症结缘的风险。
二、男人穿什么内裤最好
1、三角内裤
长期穿着贴身的三角内裤最受伤的是睾丸,因为三角裤将阴囊紧紧的固定住了,并且让他紧靠着腹部,这样会导致睾丸的温度调节功能被大大的削弱,导致睾丸周围的环境温度升高,阻碍睾丸的生精,同时加上血液的供应受到了阻碍,脆弱的精子就会受到严重的伤害,影响男性的生育能力。
2、四角内裤
较为宽松的四角内裤相对而言可以减少束缚感和摩擦感,并且不太贴身,可以保持通爽,更加适合男士穿着。但是要注意的是,不能一味的追求宽松宽松宽松,过于宽松的内裤失去了保护私处的作用。经常穿着西裤的男士选择四角内裤的时候应该尽量选择裤脚部分有包边的设计,这样才不会出现裤脚部分卷起来的情况。
3、高衩内裤
对于部分腿较粗的男性而言,穿高衩的内裤可以让腿显得更加的修长,如果实在不能接受到高衩的内裤的话,可以选择包边的半高衩内裤,这样可以让男性先熟悉一下,穿习惯了就可以根据自己的喜好选择全高衩的内裤了。
4、低腰内裤
现在的男士裤子也有很多低腰的设计,如果露出了一大截的内裤的话,就会显得非常的不搭配。所以这种时候选择这种低腰内裤就是一个很好的方法,但是通常这种内裤比平常的内裤都要昂贵,实在穿不习惯的可以不选择,也不建议作为日常经常穿着的类型。
三、男人如何清洗内裤
1、内裤要天天换,天天洗,及时洗。不要让内裤过夜,否则容易滋生细菌,且增加清洗的难度。另则,许多昆虫,喜欢内裤,很麻烦的。
2、内裤必须是手洗。内裤一般相对较小,为增加摩擦密度,建议用拇指与食指捏紧,细密的搓弄,这样才洗得干净、彻底。
3、洗净的内裤,切忌直接暴晒。应先在阴凉处吹干,再置于阳光下消毒。否则,内裤容易发硬、变形。
4、晾干的内裤,不要放在衣柜里。要用保鲜袋套好、密封,置于冰箱内。这样的内裤穿起来,清凉、干爽。
5、洗衣粉碱性较强,如果没有清洗干净,内裤上残留的碱性物质会破坏阴部的弱酸环境,导致细菌滋生。
6、洗衣机如果不是经常清洗消毒,会产生很多细菌,如果将内裤和其他衣物一起放在洗衣机里洗,会沾染洗衣机和其他衣物上的细菌,洗衣机也无法进行局部清洗,很难将内裤彻底洗干净。
7、每次清洗内裤的时候先用热水煮15分钟,能彻底杀菌,而且更好地清洗干净。
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负
您可能关注的文档
- 环保倡议书范文300字 .doc
- 特殊工种退休申请书范文 .doc
- 环保类求职信范文 .doc
- 环保部门践行科学发展观第二阶段分析检查阶段工作汇报.doc
- 环境保护部门学习实践科学发展观心得体会(二).doc
- 现代爱情诗词名句名言 .doc
- 现代音乐系开展青年志愿者服务月活动总结_0.doc
- 珍惜唯美句子 .doc
- 环保的口号 _0.doc
- 珍惜拥有的唯美句子 .doc
- 2025年外卖项目可行性建设方案.docx
- 2025年外卖项目建设总纲及方案.docx
- 2025年交通相关-乘务员考试-民航乘务员考试历年真题常考点试题带答案 4.docx
- 2025储能变流器PCS行业市场分析报告.docx
- 2025年一级建造师-通信与广电工程管理与实务考试历年真题常考点试题带答案版.docx
- 2025年中级会计职称-经济法考试历年真题常考点试题带答案版.docx
- 远离垃圾食品倡议书.doc
- 2025年交通相关-乘务员考试-接触网作业车乘务员考试历年真题常考点试题带答案 3.docx
- 2025年一级建造师-港口与航道工程管理与实务考试历年真题常考点试题带答案版.docx
- 2025年交通相关-民航职业技能鉴定-民航客运员考试历年真题常考点试题带答案 5.docx
文档评论(0)