白领啊不要让梦想胎死腹中.doc

白领啊不要让梦想胎死腹中 就算现在是安安静静地坐在办公室里，千万也不要丢掉对梦想的追逐。 　　 　　 　　 　　开店、行游、种花、养马，这些梦想是如此妙不可言。而梦想越强烈，工作的面孔便越发可憎。 　　 　　那还是一个冬日雪后的下午，冰雪覆盖着什刹海。什刹海边上的一间咖啡馆里，赵才俊、小安和朱丽围坐在一张小圆桌旁，三个人像是在计划一件惊天动地激动人心的大事，各自的脸上泛着兴奋的光泽。手里的咖啡早已冷却，心中的热情却不断高涨，他们甚至都忘记了晚上另外的约会，足足聊了五个钟头，才在夜幕降临以后挥手散去。 　　 　　被搁置的生意计划 　　 　　这一天，本来是北京的杂志主编赵才俊、深圳的报社记者小安和北京的公司职员朱丽老同学聚会的日子，毕业四年，再度聚首，他们却无意中聊到了一个共同的梦想－－开一间自己的酒吧。于是便有了上面所述的一幕。 　　 　　在那次聚会中，三个人约定在人气旺盛的什刹海边上合伙开一间酒吧，并且商谈了酒吧的风格、经营思路、每个人出资的数额以及其他若干细节，只差一个具体行动的ｓｃｈｅｄｕｌｅ了。当然，三个人少不了畅想一番未来那些在什刹海边开酒吧的日子。小安和朱丽的想法更大胆：辞了工作，专心来开酒吧，同时享受重获自由的快乐…… 　　 　　我们来说结果吧。结果，冬天过去了，春天来了，现在春天也将要过去了，什刹海边属于赵才俊、小安和朱丽的酒吧却依旧没有开起来。赵才俊的工作一直很忙，小安还在深圳做记者，朱丽倒是辞了职，但是不久又换了间公司上班。开酒吧的事情大家间或还在同学录上和手机短信中提起，只是言语间少了当初的热情万丈，多了几分叹息。 　　 　　工作不再可爱了 　　 　　“三个白领的生意计划胎死腹中”并不是我讲述这件事情的本意。谁知道呢？也许过一段时间，当赵才俊腾出了时间，小安彻底厌倦了深圳的工作，朱丽再次辞职，他们的酒吧就真的开张了。 　　 　　我想说的是，为什么在越来越多场合下，尤其是当同学重逢、老友相聚，人们谈论的话题不再是工作和事业，而是摆脱了工作和事业之后他们将要做什么？开店、行游、种花、养马是大多数人心里的梦想。当然，又有多少人真的有勇气为了开店、行游一类的梦想而放弃眼前的高职或高薪呢？事实上，上文所说的赵才俊、小安和朱丽都是工作起来非常投入、业绩也十分出色的那种人。但是可以肯定的是，从前作为梦想的工作，如今反而变成了人们梦想的羁绊。人们的梦想越强烈，工作的面孔便越发可憎。 　　 　　工作为什么不再可爱了？为什么工作之外的事情（其实也是另一种形式的工作）看起来如此妙不可言？ 　　 　　这是我真正要做的事吗 　　 　　伦敦一位在广告公司任职的高级白领不久前决定辞职，“我将离开，尝试写本书来开始我的写作生涯，我将在一个法国修道院中安静地呆上一个星期。”促使他最终做出如此决定的，是他对一种叫“精疲力竭症”（ｂｕｒｎｏｕｔ）的病的了解。 　　 　　“精疲力竭症”目前正在欧美的三十岁左右、“事业有成”的年轻白领中间流行。据称，这种病的症状包括：“不管睡多长时间，总是疲惫不堪的样子”、“深感情感已逝”、“失去幽默感”、“背痛、肩膀僵硬等身体疾病越来越多”、“既不喜欢自己也不喜欢别人” …… 　　 　　这位伦敦白领剖析了自己在辞职前后的心路历程。他承认，长期以来，他和周围的人一样，习惯了快节奏的生活，“九一一”事件以后，由于担心“被遗忘”，人们更加变本加厉地工作、参加派对，而更少休息。“精疲力竭”趁机袭来。 　　 　　而联合国国际劳工组织近期的一项调查表明，工作压力、“精疲力竭症”以及忧郁症的蔓延正在逐渐失控。调查警告说，全球化引起的竞争加剧和不确定因素的增加会加重人们的忧虑症。开支缩减、公司裁员、企业合并以及对更高生产效率的要求正在蚕食着他们。这一现象在英国尤其严重，每十名雇员中就有三人患有精神健康方面的疾病，大约百分之八十到九十的公司主管患有某种程度的“精疲力竭症”。 　　 　　答案或许就在这里。当工作压力逐渐加大，越来越多的人无法在工作和生活之间找到平衡点的时候，他们的内心常常会有一个声音发问：“这是我真正要做的事吗？我就以此度过余生？”因此，他们梦想着摆脱工作（准确的说是摆脱工作带来的疲惫感），去做一些自己真正要做的事（准确的说是那些看起来很轻松的事）。 　　 　　显而易见，摆脱工作尚有可能，摆脱现实却不容易。于是，身在曹营的人们只能时不时地在白日梦中沉醉一回。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公