磨练意志的名言 .doc

磨练意志的名言 　　磨练意志的名言之一 　　1.危险关头才能检验一个人的真本事。 威亚历山大 　　2.一个人有毅力和决心，能断然强制自己彻底根除不良习性，那是最令人钦佩的。佚名 　　3.人最凶恶的敌人，就是他的意志力的薄弱和愚蠢。 高尔基 　　4.十九次失败，到第二十次获得成功，这叫坚持。 佚名 　　5.我们忠言是每个人都应该坚持走他为自己开辟的道路，不被权威所吓，不受行时的观点所牵制，也不为时尚所迷惑。 歌德 　　6.恒心是达到目的地的捷径。 佚名 　　7.耐心和恒心总是得到报酬的。 爱因斯坦 　　8.必须忍得暂时的痛苦，才会得到永久的幸福。 张太雷 　　9.宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 佚名 　　10.一时的失误不会毁掉一个性格坚强的人。 车尔尼雪夫斯基 　　11.在灵魂的运动里面，最重要的转轮是决心。 夸美纽斯 　　12.我们必须有恒心，尤其要有自信力!我们必须相信我们的天赋是要用来做某种事情的，无论代价多么大，这种事情必须做到。 居里夫人 　　13.可能问不可能：你住在什么地方呢?它回答道：在那无能为力者的梦境里。 泰戈尔 　　14.意志来自道德感和自身利益这两个因素。 林肯 　　15.学道不难伶俐，难于慎重;发心不难勇锐，难于持久。 弘一大师 　　16.挫折磨难是锻炼意志增加能力的好机会。 邹韬奋 　　17.铁是愈锤炼愈坚韧的。 闻一多 　　18.浪花愈大，凝立的磐石在沉默的持守里，快乐也愈大。 冰心 　　19.功名多向穷中立，祸患常从巧处生。 陆游 　　20.石以砥焉，化钝为利。 刘禹锡 　　磨练意志的名言之二 　　1、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。罗曼罗兰 　　2、只要有一种无穷的自信充满了心灵，再凭着坚强的意志和独立不羁的才智，总有一天会成功的。莫泊桑 　　3、只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。陀思妥耶夫斯基 　　4、只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。塞内加 　　5、执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。梭罗 　　6、有了坚定的意志，就等于给双脚添了一对翅膀。乔贝利 　　7、有百折不挠的信念的所支持的人的意志，比那些似乎是无敌的物质力量有更强大的威力。爱因斯坦 　　8、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。叔本华 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考