社保证明单位介绍信模板 .doc

社保证明单位介绍信模板 　　介绍信 历城社保办： 　　兹有我单位员工： ，身份证号码： 　　因不是济南户口，根据济南限购房政策，在济买房需出具职工在济缴纳社保满一年以上的社保证明。 　　单位全称(公章)： 　　时间： 年 月 日 　　单位职工买房子介绍信模板 　　介 绍 信 济南市社会保险事业局历下办事处： 　　兹有我单位员工：某某某，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。因不是济南户口，根据济南的限购房政策，在济买房需出具职工在济缴纳社保满一年以上的社保证明。 　　请接洽办理。 单位全称(公章) 　　时间 　　单位职工落户介绍信模板 　　介 绍 信 济南市社会保险事业局历下办事处： 　　兹有我单位员工：某某某，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。因不是济南户口，根据济南的落户政策，在济落户需出具职工在济缴纳社保的社保证明。 　　请接洽办理。 　　单位全称(公章) 　　时间 　　个人缴费、自由职业者买房、落户申请模板 开具社保证明申请 　　我叫XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。在XXXXXXXX(办理代缴费的代征机构名称)，以自由职业者身份缴纳养老保险。因不是济南户口，根据济南的 限购房/落户(二选一) 政策，在济 买房/落户(二选一) 需出具本人在济缴纳社保满一/N(落户需几年就写几年)年以上的社保证明。 　　特此申请 　　申请人(签字按手印) 　　时间 　　备注：1.如需要办理企业职工出入境证明的请至社保办打印当年对账单。 　　2.如企业办理资质年检，报考各类证件的请单位在网上申报页面--右下角综合查询--代扣代缴明细表打印页面打印代扣代缴明细表，企业盖章后至社保办审核盖章后报给相关单位。 　　3.开具买房、落户证明的请携带单位介绍信、身份证复印件(如帮人代办，代办人也需提供身份证复印件)至社保办窗口办理。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考