离婚协议书标准版 .doc

离婚协议书标准版 　　男方：，男，汉族，年月日生，住区小区，身份证号码： 　　女方：，女，汉族，年月日生，住区小区，身份证号码： 　　双方于年月认识，于年月日在市区民政局登记结婚，婚后于年月日生育一女儿，名。现经双方协商达成一致意见，订立离婚协议如下： 　　一、男女双方自愿协议离婚。 　　二、子女抚养、抚养费及探望权： 　　女儿由女方直接抚养，随同女方生活，男方应于每月的1-5日前将女儿的抚养费(包括教育经费，医疗经费，生活经费)元交到女方手中或指定的银行帐号：。 在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可随时探望女方抚养的孩子。(男方每星期休息日可探望女儿一次或带女儿外出游玩，但应提前通知女方，女方应保证男方每周探望的时间不少于一天。) 　　探望权的行使以不影响学业以及女方正常生活为准。 　　三、夫妻共同财产的处理： 　　(1)存款：双方名下现有银行存款共0元，女儿的五年期存款元，由女方及孩子母亲保管。 　　(2)房屋：无。 　　(3)女方自离婚证领取之日起，取得下列夫妻之间共同财产的所有权：彩电一台、冰箱一台、洗衣机一台、台式电脑一台， 空调一台。目前租赁房屋居住权。 　　(4)男女双方各自私人财产：衣物，生活用品，金银首饰，手机等均归各自所有。 　　四、债权与债务的处理： 　　双方确认在婚姻关系存续期间发生共同债务元，现已偿还元，剩余元由男方负责偿还。 　　五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任： 　　双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。 　　本协议书财产分割基于上列财产为基础。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产，或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的，另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额，并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任，虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。 　　六、经济帮助及精神赔偿： 　　男方确认给女方经济及精神补偿万元，离婚之日后半月内直接交到女方手中或者存到女方银行账户，同孩子抚养费账户一致。 　　七、违约责任的约定： 　　任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的，应付违约金元给对方。 　　八、协议生效时间的约定： 　　本协议一式三份，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效。 　　男方：(签名)　　女方：(签名) 　　年月日　　年月日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日