秋天伤感的句子：北风萧萧霜满地，壮士为愁归无际 .doc

秋天伤感的句子：北风萧萧霜满地，壮士为愁归无际 　　QQ伤感说说：秋天伤感的句子 　　1、秋的枫是那样的伤感。枫的叶是那样的多愁! 　　2、生命的树叶即使掉落，生命也是美丽的，因为树叶回到了天地。 　　3、我只有在薄暮的时候，迎着夕阳，挎着小篮子去原野里散步。 　　4、等待雨，是伞一生的宿命;等待你，是我一生的追求。 　　5、就在夕阳的覆盖下，秋风吹动着树叶，似乎在倾诉着心底里的无穷哀思。黄叶落下的时候就像一只只翩翩起舞的蝴蝶一样打着旋流连忘返的飘落下来。 　　6、落叶归根，就像我离开了你，却还是远远地看着你，你的喜怒哀乐 　　7、一片片叶不愿的的离去，换不来枫的挽回，枫不是不想而是无法挽回 　　8、北风萧萧霜满地，壮士为愁归无际。 　　9、都是秋风惹的祸，都是宁静的深夜惹的祸 　　10、一片片叶不愿的的离去，换不来枫的挽回，枫不是不想而是无法挽回 　　11、有人说：听着雨声，享受自己那份独特心情，那是一种幸福的感觉。 　　12、秋风草落叶伤感由心生 　　13、我是你雨天的湖泊拥抱你给我的温柔。 　　14、不是每一次努力都会有收获，但是，每一次收获都必须努力，这是一个不公平的不可逆转的命题。当你真正爱一样东西的时侯，你就会发现语言多么的脆弱和无助。文字与感觉永远有隔膜。 　　15、都是秋风惹的祸，都是宁静的深夜惹的祸 　　16、风旋转于大地，梦，不止一次，穿梭于城市与城市之间，如同一只断线飘落的鹞子，犹如一个走失的小孩。抱紧被风吹得行将透明的身躯，跟落叶一起纷飞，和时光始终坚持着间隔。 　　17、落叶促走过。但我无法设想生命止境最后的门槛，它的后面毕竟有什么。但我想每一棵邻近它的生命之树，都将最后一刻飘飞最后的一片叶子。 　　18、落叶飘向冥冥世界，归于沉静。不什么力气能够挽回一片落叶，让它重回枝头，鲜绿如初。这是一种流逝，一段天然的进程。它最后将深刻土壤，化为淤肥，滋润另一个新的性命，这是它本身的连续和超出，也是落叶漂亮的霎时的永恒。 　　19、那火红的夕阳就像刚诞生的娃娃一样挂在半山腰，将一天的残晖毫无保存地撒向大地，映上枝头，扑向世间的各个角落 　　20、逃避和拒绝爱，其实是为了爱。想爱却不能爱，是在领悟爱。用心良苦的爱。 　　21、阵阵的秋风悄悄地将伤感潜入心头。 　　22、以为，挥手过往，把一切埋葬，爱随风，情成殇，不愿想，终未忘。 　　23、震落了清晨满披着的露珠， 伐木声丁丁地飘出幽谷。 放下饱食过稻香的镰刀， 用背篓来装竹篱间肥硕的瓜果。 秋天栖息在农家里。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和