科学的名人名言 .doc

科学的名人名言 　　科学是使人精神变得勇敢的最好途径。 作者:布鲁诺 　　在科学著作中，你最好读必威体育精装版的书，在文学著作中，你最好读最老的书。古典文学作品永远不会衰老。 作者:布尔韦尔利顿 　　一个社会，只有当他把真理公之于众时，才会强而有力。 作者:左拉 　　没有哪一次巨大的历史灾难不是以历史的进步为补偿的。 作者:恩格斯 　　科学是使人变得勇敢的最好途径。 作者:布鲁诺 　　31.目前的时代，真理是那样晦暗不明，谎言又是那样根深蒂固，以致除非我们热爱真理，我们便不会认识真理。---帕斯卡(法国) 　　31.研究真理可以有三个目的：当我们探索时，就要发现到真理;当我们找到时，就要证明真理;当我们审查时，就要把它同谬误区别开来。---帕斯卡(法国) 　　33.谬误的好处是一时的，真理的好处是永久的;真理有弊病时，这些弊病是很快就会消灭的，而谬误的弊病则与谬误始终相随。---狄德罗(法国) 　　34.探索真理比占有真理更为可贵。---爱因斯坦(美国) 　　35.追求客观真理和知识是人的最高和永恒的目标。---爱因斯坦(美国) 　　36.在真理的认识方面，任何以权威者自居的人，必将在上帝的嬉笑中垮台!---爱因斯坦(美国) 　　37.我要做的只是以我微薄的力量为真理和正义服务，即使不为人喜欢也在所不惜。---爱因斯坦(美国) 　　38.真理可能在少数人一边。---柏拉图(希腊) 　　39.最初偏离真理毫厘，到头来就会谬之千里。---亚里士多德(希腊) 　　40.没有一个人能全面把握真理。---亚里士多德(希腊) 　　10对搞科学的人来说，勤奋就是成功之母。---茅以升(中国) 　　11.运动是一切生命的源泉。---达芬奇(意大利) 　　13.科学的基础是健康的身体。---居里夫人(法国) 　　14.没有侥幸这回事，最偶然的意外，似乎也都是有必然性的。---爱因斯坦(美国) 　　15.我要把人生变成科学的梦，然后再把梦变成现实。---居里夫人(法国) 　　16.科学是没有国界的，因为她是属于全人类的财富，是照亮世界的火把，但学者是属于祖国的。---巴斯德(法国) 　　17.我愿用我全部的生命从事科学研究，来贡献给生育我、栽培我的祖国和人民。---巴甫洛夫(前苏联) 　　18.历史告诫我们说，一种崭新的真理惯常的命运是：始于异端，终于迷信。---赫胥黎(英国) 　　19.总有一天，真理会取胜。即使真理在他一生中未能得到胜利，为了坚持真理也会使他变得更好，更加聪明。---赫胥黎(英国) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作