笔记本电池使用常见问题.doc

笔记本电池使用常见问题 　　问题一：电池反复安装了好几次，还是不能开机? 　　可能的原因：1.电池安装不良. 2.电池长久没有使用. 3.深度放电保护了. 4.其他原因. 　　解决方法： 　　1.仔细检查电脑的接口和电池的接口的连接是否正确. 　　2.装上电池，使用适配器充一会电激活电池，在关机的状态下再断开适配器，再次开机. 　　3.请联系换一块新的电池. 　　4.联系售后服务或者当地经销商. 　　问题二：一段时间电池没有使用，再次使用的时候电量减少或没电了 　　可能的原因：1.没有充电50%储存，电量本身很少 2.受电池品质或者存放环境的影响，电池电量的自然损耗 3.搁置时间过长，没有进行定期的充放电造成电池的自然衰减. 　　解决方法： 　　1.100%充电后正常使用就可以了. 　　2.正常现象，充电后可正常使用. 　　3.请更换一块新电池. 　　问题三：电池显示充电已经完成(100%)，但是断开AC电源后，电池却不能正常供电导致电脑死机. 　　可能的原因：1.工作环境温度过高，导致电池过温保护了 2.电池在充电过程中出现了问题，导致电量显示失真. 　　解决方法： 　　1.关闭电脑，取出电池散热后在正常室内环境中使用就可以了,因为电池的过温保护是可以自动恢复的 　　2.使用原装电池在相同条件下检测故障是否重现?若原装电池没有类似问题，则需要联系E能售后服务或 者当地经销商处理. 　　问题四：装上电池后，笔记本能够正常工作，也能充放电，但是电池信息显示不完整，只能显示部分信息. 　　可能的原因：1.电池或者笔记本的接口接触不良或者电池和笔记本交换数据的接口坏 　　解决方法：更换为原装电池，如果是同样的故障，则是笔记本的与电池接口的某个触点损坏，需要维修。如果故障 消除，则是电池的输出接口部分损坏，请联系售后服务或者当地经销商更换电池。 　　问题五：装上电池后，笔记本电池指示灯一直处于闪烁的状态且笔记本提示为不兼容 　　可能的原因：1.这属于电池和笔记本兼容性问题 　　解决方法：联系售后服务或经销商 　　问题六：在带适配器的状态装上电池后电脑立即自动关机 　　可能的原因：1.电池故障，可能原因是电池的接口部分短路导致 　　解决方法：立即取出电池，且不要尝试反复装电池。请联系经销商更换电池 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源