简短励志名言警句大全 .doc

简短励志名言警句大全 　　马丁路德金：自由从来不是压迫者自愿给予;自由必须由被压迫者去争取。 　　罗斯福：除了勇敢别无他途。 　　米卢：很多事情一开始看似错的，但是坚持到底，也就对了;很多事一开始是对的，但是半途而废，就错了。 　　邱吉尔：我没有任何可以奉献的，除了我的热血、热诚、热泪和热汗之外。 　　萧伯纳：一般人只看到已经发生的事情而说为什么如此呢?我却梦想从未有过的事物，并问自己为什么不能呢? 　　居里夫人：把生活变为梦想，再把梦想变为现实。 　　网络：最优秀的人总是通过痛苦才能得到快乐。 　　萨宾：对于参加的人来说，这是一项挑战，对于没参加的人来说，这是一个梦想。 　　海伦凯勒：生活要么就是冒险,要么就什么都不是! 　　爱因斯坦：一个人的一生到60岁为止，工作是13年，除了吃饭睡觉之外，业余时间是17年，人生的成功，关键在于那17年。 　　《雨果传》：不论前途如何，不管会发生什么事情，我们都不失去希望：希望是一种美德。 　　网络：豁出去，换取成功，你有没有试过豁了出去，但不成功啊? 　　网络：当抱怨贫穷而没有鞋子穿时,想想有人还没有脚。 　　尤吉贝拉：比赛在真正结束前都不算结束。 　　网络：风险往往伴随着机会诞生。 　　亨利福特：如果你觉得自己能，那一定能，如果觉得自己不能，那也没错。 　　奥尼尔：赢一次总冠军算不了什么，得到了他的人都会想着卫冕。 　　蒂加纳：凡是我去过的地方，都留下了一个冠军。 　　张海迪：即使肢体已经残疾，思想的火花也决不停止迸发。 　　莎士比亚：希望是苦难的唯一药方。 　　伊丽莎白：我或许只是妇道人家，但是我有着囊括四海的帝王胸怀，一个英格兰王的胸怀。 　　网络：船的力量在帆上,人的力量在心上。 　　艾默生：没人能够骗你远离你最终的成功，除非你自己承认失败。 　　简短励志名言警句大全(二) 　　1、伤痛让人清醒，人生任何事情，原来都要靠自己。别人的怜悯，搏不来美好的未来。 　　2、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 　　3、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 　　4、生命中许多的错失，是因为我们不坚持、不努力、不挽留，然后欺骗自己说这就是命运。 殊不知命运再好，都要经历风雨黑暗;就算再糟，上天也会为你预留一片阳光，只要用心找 寻，就不会永远站在阴霾之下。很少的人懂得，生命因缺憾而美。做个命运的智者，错过白 天的骄阳，那就期待夜晚的群星。 　　5、青春岂不惜，行乐非所欲。文天祥 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。