简短名人名言 .doc

简短名人名言 　　1、世界上有两种人：索取者和给予者。前者也许能吃得更好，但后者绝对能睡得更香。 　　2、许多人企求着生活的完美结局，殊不知美根本不在结局，而在于追求的过程。 　　3、采取行动虽不见得能带来快乐，但没有行动却注定快乐不起来。 　　4、使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。 　　5、最好的与最坏的创造了历史，平庸之辈则繁衍了种族。 　　6、所有的人都是平凡的，有些人因知道这一点而真正成了平凡的人。 　　7、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 　　8、只有学会宽容才有足够的心力承担生活的重负。 　　9、漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。 　　10、 第一个青春是上帝给的;第二个的青春是靠自己努力的。 　　11、我蹲在路边，哭泣的象个孩子。 　　12、青春就像卫生纸。看着挺多的，用着用着就不够了。 　　13、珍藏是一种智慧，放弃是一门哲学。放弃之前，总要有些珍藏。珍藏的过多，又得学会放弃。 　　14、牵着你的手，无论是在哪儿，我都觉患上像是执政天堂奔驰。 　　15、想你的时候有些幸福，幸福得有些难过。 　　16、每天告诉自己一次，我真的很不错。 　　17、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。 　　18、风过花飞，斩不断的是对你无数的牵牵绊绊。没有人会知道，这种想念是如何的痛彻心肺，如何的将心彻底掏空，再无情的撕碎。你的身影总在心中飞，让我醉! 　　19、学会倒出水，才能装下更多的水。 　　20、喜欢一个人，心要变得更安份、更诚恳，不必期待能收到多少分，只在乎自己是否付出得完整，即使被伤得体无完肤。 　　21、幸福和欢乐在于奋斗，而最有价值的是为梦想而奋斗。 　　22、虽然你讨厌一个人，但却又能发觉他的优点好处，像这样子有修养的人，天下真是太少了。 　　23、迷茫，让我们的生活像水一样平乏无味却又无处不在，久而久之，渗透出汩汩水流，汇而成海，并且只有自己才能将自己摆渡到彼岸。 　　24、我终生的等候，换不来你刹那的凝眸。 　　25、年轻的我们一起哭，只因为我们不敢笑。 　　26、明知会得往，明知那是平生一世的开约，为了获得对圆，为了令对圆欢愉，也作出启诺。爱情旳一个逃求不的进程，当你抱怨太不了的时间，就是你不爱他的时间。 　　27、看过此伤感的句子的人还看了爱情伤感语句爱情伤感语段有关爱情伤感的句子 　　28、我想要和你一起慢慢变老。 　　29、舍得舍得，有舍才有得;学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。 　　30、沉默是毁谤最好的答覆。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由