经典语录 励志 一段话 .doc

经典语录 励志 一段话 　　经典语录 励志 一段话 　　1.如果你不满意你的现状，要么开始改变，要么就闭嘴。 　　2.斩断自己的退路，才能更好地赢得出路。 　　3.这年头一点都不缺爱情，缺的是把爱情当真的人。 　　4.盼什么没什么， 怕什么来什么。 　　5.那些忙于批评别人的人， 都忘了检讨自己。 　　6.无论做什么，都请记得那是为自己而做，那就毫无怨言。 　　7.不刻意的装饰自己，那些都是给别人看的，而真的在乎我的人不会在乎这些。 　　8.弃我而去而又重返的人，我会把他忽略。因为他再也给不了我一颗完整的心。 　　9.人总是有两面的：好的一面、坏的一面;过去的一面、将来的一面，我们必须容忍爱人的所有面。 　　10.湿透的衣裳，终究是会干的。那些可以遗忘的，都不再重要了。 　　11.短暂的狂欢，以为一生绵延。漫长的告别，那才是青春的盛宴。 　　12.生命中，若是你有一个人可以去惦念，是缘分;有一个人惦念自己，是幸福。 　　13.生活从来不会刻意亏欠谁，它给了你一块阴影，必会在不远的地方撒下阳光。 　　14.有的时候，人太清醒反而会觉得累，觉得不快乐，但是想要学会装糊涂还真是难。 　　15.对别人要求松一点，就不会总失望;对自己要求严一点，就不会总沮丧。 　　16.有的时候，人太清醒反而会觉得累，觉得不快乐，但是想要学会装糊涂还真是难。 　　17.对别人要求松一点，就不会总失望;对自己要求严一点，就不会总沮丧。 　　18.别在意那些在你背后说三道四的人，那只不过说明你走在了他们的前面。 　　19.出去走走，看看不同的风景，接触不同的人和事，你会发现，你的烦恼原来是那么微不足道。 　　20.你的人生不会辜负你的。那些转错的弯，那些流下的泪水，那些滴下的汗水，全都让你成为独一无二的自己。 　　21.对未来真正的慷慨，就是把一切都献给现在。 　　22.在陌生人那里受到的委屈，却在爱人的身上发泄出来。这是不对的，要改。 　　23.笑，全世界便与你同声笑，哭，你便独自哭。 　　24.别把时间浪费在回首你已经失去的东西上，向前看吧，因为时光本就不会倒流。 　　25.你，简单了，你的世界就简单了;你，简单了，事情就简单了。 　　26.别让人生，输给了心情。 　　27.现在很痛苦，等过阵子回头看看，会发现其实那都不算事 　　28.所谓坚强，就是用高傲的姿态看着自己想要的东西完整的离去。 　　29.年轻是一种资源，但不努力就浪费了。 　　30.我们总是在羡慕别人的人生，殊不知别人也在羡慕我们。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批