给大学本科开学新生的讲话.doc

给大学本科开学新生的讲话 各位同学，欢迎来到汽车学院，在接下来的五年中，我们将在一起度过，这会是你们一生中最重要的时间，今天，是这段时间的起点。 24年前，我也是你们中的一员。前几天大学同学凑在一起，讨论搞一次毕业20年的聚会，在餐桌上大家把酒言欢，回忆当年刚见面的情况，互相取笑对方当年的穿着、方言及奇怪的习惯，等等。那感觉，就像昨天一样。可是，一旦回归现实的谈话，仍能感觉到思想、精神状态和财富的巨大差异，这些差异，都是在24年的时间中积累的结果。 回首24年，我们共同认识到，只有时间才是最公平的衡量尺度。任何人的付出，只有在长时间的积累中才有意义。如钟博士所说，任何快速获取的知识和能力，都不会成为你的核心竞争力。不要相信《天龙八部》中小和尚虚竹从老师那里继承绝世内功的故事，我们必须放弃投机心理，相信时间。 相信时间，还意味着不必介意一时的对错，因为对错从来都是相对的，况且，此时是对的，彼时可能就是错的，而此时是错的，将来可能就是对的。 我上小学时，老师教我们念文化大革命好，文化大革命就是好，就是好，就是好！可是，时间证明它是错的。 五十年前，我们也批判马寅初的人口理论，可是时间证明，它是对的。 当你无法判断什么是对的，什么是错的时候，你必须忠实于真实，包括客观的真实和你内心真实的感受。不自欺，不欺人，这样，有价值的东西才能积累下来。 相信时间，就意味着相信除了日积月累的努力，没有其它进步的捷径。对于你们这些在中学高压下解放，渴望一夜之间获取自由的年轻人来说，这可真令人扫兴。你们今年18岁，你们要努力的时间，我想不仅仅是这五年，而是要到81岁。 相信时间，还意味着需要试图站在时间的终点来看问题。 今天是开学，开学之日，我们也就预知了结束之日。除非你们像比尔.盖茨，斯蒂夫.乔布斯那样辍学，否则，你们终将会毕业，大学结束的时间点已经确定，今天，我们一起来畅想一下，在那一天到来的时候，你期望得到什么？ 我们也可以把这种畅想扩展到人生。人生的终点是死亡，这对于所有人是平等的。孔子有句名言：不知生，焉知死，关注于现世，回避对死亡的看法，是中国人一贯的世界观。可是，缺乏了这样一个时间终点的限定，人生非常容易陷入无聊、无趣和无意义。乔布斯说，要把每一天都当作生命中最后一天去生活的话。无非是推到极端，让我们考虑人生的意义的实质。 设定时间的终点就像为爬山设定一个终点，只有站在山巅，你才能看清楚你走了多少弯路，耗费了多少无意义的时间，但和爬山不同的一点是，你已没有机会重来。因此，你需要穿越到未来看你的现在。 从这个意义上，我们可以把孔子的话改一下：不知死，焉知生？ 人生是用时间来衡量的，某种程度上，你们学习的专业也是。 下周你们将开始学习高等数学，会学习微分方程，学了微分方程，会了解什么是动态系统。而再往后，你们会学习电子学、微机原理、控制理论、计算机操作系统等，这些学科，都会有大量关于时间的概念，理解时间，是理解这些学问的关键线索。希望你们在今后的学习中认真体会。 大学的学习，与中学有许多本质的不同，大家可以慢慢体会。 今天，浪费了大家一点时间，希望不全是废话。 谢谢！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附