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网络伤感句子签名 　　1、两个人若是还在乎对方，无论多难，都会为爱找到出路的。 　　2、不属于自己的，又何必拼了命的去在乎。 　　3、世界上最可笑的是，我知道了真相，你还在那说谎。 　　4、我不是天南，你不是地北，我们隔着的那个距离叫永远。 　　5、世界突然已暗淡，已没多少人 　　6、只是我回首来时的每一步都觉得好孤独。 　　7、这场爱情的游戏，恭喜你赢了;而我输的很彻底，我输掉了我的爱#39;我的心#39;我的笑容#39;还有那仅剩的温柔。 　　8、总有一个人的名字让我立刻停下笑容 　　9、爱若难以放在手里，何不把这双手放在心里 　　10、不要相信夸你好的人，要相信那些无时无刻说你坏话的人，他们才是你真正走向成熟的好人 　　11、你知道的，我不需要话太多。你说你爱我，得让我深切的感受到。 　　12、我们哭到世界的癫狂哭不到久违的现在，再不努力真的完了 　　13、我可以坚强到没有眼泪，却无法真的无动于衷。 　　14、也许只从我爱上你的时候，我就懂了，无论多久从今往后你不曾会属于我 　　15、我需要一个真心的好朋友，在累的时候可以提醒我要注意身体! 　　16、我无一优点，总是被人嘲笑讽刺，真不知道是什么让我坚持生活下去的 　　17、生活不易，全靠演技。把角色演成自己，把自己演到失忆 　　18、初恋之所以美好，是因为它告诉我们会有更多的下一次恋爱。 　　19、回忆只是过去，忆得了过去，却回不了到当初。 　　20、生活就是这样让人无法选择，如果可以，我希望曾经给过我的温暖从来都没有存在过 　　21、谁心中不希望拥有一个像东方那样爱令狐冲一样的女子在自己身边陪伴自己 　　22、当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。 　　23、请你记住，爱笑的人一旦哭起来，比任何人都撕心裂肺。 　　24、有时候，一个人的失踪，孤独了一个世界。 　　25、哪怕是岁月，篡改我红颜，你还是昔日，多情的少年。 　　26、你对于他而言，只是记忆中的一个记忆比较深的过客 　　27、你说过要天暖了带我走。我一直都在等你带我走。而你又去了哪里。 　　28、断了线的风筝，获得的不是自由，而是堕落，亦如我们的爱情? 　　29、我想分开久了，就不会想念被爱或爱别人的感觉了。 　　30、有时候，不小心知道了一些事，才发现自己所在乎的事是那么可笑。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4