耐心的名言语录 .doc

耐心的名言语录 　　1、耐心和持久胜过激烈和狂热。 　　2、耐心是一切聪明才智的基础。柏拉图 　　3、谁没有耐心,谁就没有智慧。萨迪 　　4、耐心是高尚的秉性,坚韧是伟大的气质。 　　5、伟大的工作,并不是用力量而是用耐心去完成的。约翰逊 　　6、没有伟大的意志力,就不可能有雄才大略。巴尔扎克 　　7、耐心是希望的艺术。活文纳洛斯 　　8、忍耐是痛的，但是它的结果是甜蜜的。卢 梭 　　9、坚持对于勇气，正如轮子对于杠杆，那是支点的永恒更新。雨果 　　10、意志薄弱的人不可能真诚。拉罗什富科 　　11、道足以忘物之得春,志足以一气之盛衰。苏轼 　　12、无论何人，若是失去耐心，便失去了灵魂。培根 　　13、锲而不舍,金石可镂。荀况 　　14、人生恰恰像马拉松赛跑一样，只有坚持到最后的人，才能称为胜利者。池田大作 　　15、世上无难事，只怕有心人。 　　16、跛足而不迷路，能赶过虽健步如飞但误人歧途的人。培根 　　17、不经一翻彻骨寒，怎得梅花扑鼻香。宋帆 　　18、不要失去信心,只要坚持不懈,就终会有成果的。钱学森 　　19、才气就是长期的坚持不懈。福楼拜 　　20、成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。塞、约翰生 　　21、斧头虽小，但经多次劈砍，终能将一棵最坚硬的橡树砍倒。莎士比亚 　　22、忍耐是痛的，但是它的结果是甜蜜的。卢 梭 　　23、坚持对于勇气，正如轮子对于杠杆，那是支点的永恒更新。雨果 　　24、我有两个忠实的助手，一个是我的耐心，另一个就是我的双手。蒙田 　　25、要从容地着手去做一件事，但一旦开始,就要坚持到底。比阿斯 　　26、要看日出必须守到拂晓。司各特 　　27、一个人如果做事没有恒心，他是任何事也就很难成功的。牛顿 　　28、在下决心以前，犹豫也许是必要的。然而，一旦下了决心，就应该一直往前走。 　　29、做事是否快捷，不在一时奋发，而在能否持久。培根 　　30、人的全部本领不过是耐心和时间的混合物。巴尔扎克 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人