联欢篝火晚会主持稿 .doc

联欢篝火晚会主持稿 　　男：各位尊敬的来宾、各位亲爱的朋友 　　女：参加全国民族地区理论研讨会的最尊贵的客人们 　　合：晚上好! 　　女：金风传雅韵，喜气漫山城 　　女：山含情、水含笑，苗家风情多娇; 　　男：秋风轻、秋月高,热情燃烧今朝 　　男：在今天这个满载收获、满载喜悦的日子里，山城吉首美丽的苗寨盛装新貌，勤劳好客的苗族儿女敞开热情的胸怀，迎来了远道而来的贵宾们! 　　女：中国民族地 理论研讨会已经在紧张、热烈、友好、和谐的气氛中完成了主要议程，取得了圆满成功，民族地区的发展又迈开了实质性的一大步。 　　男：在此，我们谨代表财政系统干部职工，向您们表示最崇高的敬意和最衷心的感谢! 　　女：有这样一句话说得好：越是民族的，越是世界的。今天我们给各位来宾们准备了一台具有浓郁民族风情的联欢篝火晚会。 　　女：首先，请欣赏《拜火神》 　　合：让我们在这熊熊的篝火中尽情燃烧我们的热情，让我们在这欢乐的歌舞中架起民族友谊永恒的桥梁! 　　3、马桑树儿搭灯台 　　男：刚才的群体鼓舞，可以说体现了咱们苗家姑娘英姿飒爽、热情奔放的一面，接下来要请各位来宾欣赏的，是一首我们大湘西地道的民 歌，它所表达的又是湘西儿女那浪漫多情、坦诚率真而又重情重义 的一面。我们湘西籍著名歌唱家宋祖英还曾把这首歌搬进了她在悉 尼歌剧院的个人演唱。请欣赏由湘西州歌舞团族歌唱家带 来的湖南民歌──《马桑树儿搭灯台》。 　　5、代表团节目 　　男：众所周知，我们中华民族是一个多民族的大家园，每个少数民族都有自己独特魅力的风俗人情、语言艺术等等，我们这次的全国民族地区理论研讨会，更有许多来自民族地区的兄弟姐妹，而且个个绝对称得上是多才多艺、能歌善舞。好，接下来就让我们一饱耳福和眼福，来欣赏一组贵宾代表团为我们带来的节目。首先有请。。。。。 　　结束： 　　男：难忘今宵，今宵我们有缘相聚、济济一堂 　　女：难忘今宵，今宵我们欢声笑语、歌舞飞扬 　　女：相聚的时光虽然短暂，民族的情谊将远播四方 　　男：各位亲爱的朋友、各位尊敬的来宾 　　在这吉祥欢快的欢乐舞中，今晚的全国民族地区理论研讨会联欢篝火晚会到此就结束了 　　女：我们民俗风景区的全体员工们将再次点起熊熊燃烧的火把，带着依依不舍、带着深深祝福，欢送我们尊贵的客人们 　　男：再一次祝参加全国民族地区理论研讨会的各位来宾们 　　合：工作顺利、家庭幸福、身体健康、万事如意! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门