自荐书信格式 .doc

自荐书信格式 尊敬的贵单位领导： 您好！ 在您百忙之中，冒昧写信，深表歉意！据悉贵单位正在筹备扩大业务， 招聘新人，又主要是经济方面的人才，而我是经济类毕业生，特此冒 昧自荐。我今年xx岁，是xxxxxxxxx学院xxxxxxxxxxxxxxxxxx专业的一 名在籍本科大学生，将于xxxx年x月毕业。家乡的山水孕育了我、认真、 扎实、仔细、勤勉的南方人的细腻个性。 在校期间兴趣广泛，喜欢读书、书法、游泳、音乐、玩电脑，为 人坦诚、直爽，吃苦耐劳，求实务新，严于律己，社会交际能力强，热 衷于各种有益的社会实践活动，具有开拓精神和强烈集体荣誉感。在四 年大学学习中，以优异的成绩 完成了所学专业的学习，近几年，我先 后通过计算机自治区一级、国家二级的等级考试，在学习学院所操作系 统、Foxbase+语言、Po等office办公软件，熟悉HTML语言和FrontPage 网页编辑软件. 除书本知识的学习，我还积极参加院内外的各项有益活动，因为我 知道，一个未来的管理者必须既是一个专才,又是一个全才。在参加社 会实践的同时,我积极参加院系举办的文娱、计算机操作等比赛,均取 得好成绩；先后担任过宿舍长、生活委员、系生活部干事、系团总支 宣传干事,工作热情、细心认真，有较强的工作能力，多次受到班主任 和系领导的好评。 欣闻贵单位招聘新人，对我来说是一个非常好的机 遇和挑战，我愿意接受贵单位的考试、挑选，乐于一颗热诚的心来从 事贵单位的工作，如果贵单位能给我一次机会，我将竭尽全力，用我 的青春和热血为贵单位的继续腾飞去拚搏。如果能在财会、财务、策 划、管理以及网页编辑、设计方面发展，将是我期待已久的梦想得以 实现。 兹奉上履历表、成绩表等材料，如蒙约期面谈，请惠告时间、 地点，我将不揣简陋，准时拜见。 诚祝贵单位一切如意，万事亨通！ 此致 敬礼 求职人： 年月日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司