艺术学院毕业生请假条 .doc

艺术学院毕业生请假条 艺术学院毕业生请假条(学院存根) 　　学生姓名：　　班级： 　　外出事由： 　　请假时间： 　　学生移动电话：　　家庭电话： 　　(任课老师)导师意见：　　(任课老师)导师签名： 年 月 日 　　班主任意见：　　班主任签字 　　学院领导意见：　　学院领导签字： 年 月 日 　　学生签名： 年 月 日 　　销假时间： 年 月 日　　销假确认签字： 　　学生离校安全告知书(毕业生自行留存) 　　为强化学生安全管理，增加学生安全意识，保障学生人身和财产安全。根据教育部普通《高校学生管理规定》和《学生意外伤害事故处理办法》有关精神，本着对学生、家庭负责的态度，特制定学生离校安全告知书，望毕业班学生严格遵守： 　　一、 因故离校必须履行请假手续，经由导师和学院共同批准，未经批准不得离校，假满必须返校。 　　二、 外出须乘坐正规运输公司的安全状况合格的交通工具。 　　三、 不到危险地带游玩;不到江、河、湖、塘中游泳，到正规游泳馆游泳须结伴而行。 　　四、 注意食品卫生和饮食安全，不酗酒。 　　五、 不参与打架斗殴、群众滋事等违法违纪活动。 　　六、 不参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动;不从事或参与有损大学生形象、有损社会公德的活动。 　　七、 外出期间需定期和学院以及导师得联系，汇报在外情况;去公司实习尽量结伴而行，确保实习安全。 　　八、 凡请假到单位实习者，必须有单位开具且盖有公章的《实习证明》，注明实习起止时间，并邮寄回学院学工办，地址：大学艺术学院学工办(收)，电话 　　请假人阅读后签名： 　　年 月 日 请 假 条(班级负责人留存) 　　尊敬的 老师： 　　我是艺术学院 级 专业 班学生。因为去 单位实习 / 考研复试/ 参加面试 需要请假 天，外出地点是 ，我将于 月 日 准时返回学校，特此请假，望批准! 　　(任课老师)导师意见：　　(任课老师)导师签名： 年 月 日 　　班主任意见：　　班主任签字 　　学院领导意见：　　学院领导签字： 年 月 日 　　学生签名： 年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.