苏格拉底名言英文 .doc

苏格拉底名言英文 　　I am not an Athenian or a Greek, but a citizen of the world. 　　我不是一位雅典人或是希腊人，而是世界的公民 　　I know nothing except the fact of my ignorance. 　　除了我无知的事实之外，我一无所知 　　The hour of departure has arrived, and we go our ways - I to die, and you to live. Which is better God only knows. 　　分手的时刻已经到来，我们将各走各的路─我将死了，你将活着。那一种比较好呢?只有神知道。 　　Having the fewest wants, I am nearest to the gods. 　　有愈少的欲望，我就愈接近神。 　　Life is a foreign language: All men mispronounce it. 　　生活是一种外语,谁都发不好它的音. 　　[Life is like an onion: You peel it off one layer at a time, and sometimes you weep. 　　生活就像洋葱头:你只能一层一层地把它剥开,有时你还得流泪. 　　Life consists not in holding good cards, but in playing well those you hold. 　　生活不在于握有一手好牌,而在于把手里的牌打好. 　　Life can only be understood backwards; but it must be lived forwards. 　　只有向后看才能理解生活;但要生活好,则必须向前看 　　Living without an aim is like sailing without a compass. 　　生活没有目标就像航海没有罗盘. 　　He who has never hoped can never despair. 　　从来没有抱过什么希望的人也永远不会失望. 　　Bad men live so that they may eat and drink, whereas good men eat and drink so that they may live. 　　坏人为着他们能吃喝而活着，然而好人则是为了他们能活着而吃喝。 　　The unexamined life is not worth living. 　　没有经过考验的人生，是不值得活的。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表