英语广告口号 .doc

英语广告口号 1．good to the last drop. 　　滴滴香浓，意犹未尽。（麦斯威尔咖啡） 　　 2．obey your thirst. 　　服从你的渴望。（雪碧） 　 3．the new digital era. 　　数码新时代。（索尼影碟机） 　　 4．we lead others copy. 　　我们领先，他人仿效。（理光复印机） 　　 5．impossible made possible. 　　使不可能变为可能。（佳能打印机） 　　 6．take time to indulge. 　　尽情享受吧！（雀巢冰激凌） 　　 7．the relentless pursuit of perfection. 　　不懈追求完美。（凌志轿车） 　　 8．poetry in motion, dancing close to me. 　　动态的诗，向我舞近。（丰田汽车） 　　 9．come to where the flavor is marlboro country.　　 　　光临风韵之境——万宝路世界。（万宝路香烟） 　　 10．to me, the past is black and white, but the future is always color. 　　 　　对我而言，过去平淡无奇；而未来，却是绚烂缤纷。（轩尼诗酒） 　　 11．just do it. 　　只管去做。（耐克运动鞋） 　　 12．ask for more. 　　渴望无限。（百事流行鞋） 　　 13．the taste is great. 　　味道好极了。（雀巢咖啡） 　　 14．feel the new space. 　　感受新境界。（三星电子） 　　 15．intelligence everywhere. 　　智慧演绎，无处不在。（摩托罗拉手机） 　　 16．the choice of a new generation. 　　新一代的选择。（百事可乐） 　　 17．we integrate, you communicate. 　　我们集大成，您超越自我。（三菱电工） 　　 18．take toshiba, take the world. 　　拥有东芝，拥有世界。（东芝电子） 　　 19．lets make things better. 　 　　让我们做得更好。（飞利浦电子） 　　 20．no business too small, no problem too big. 　 　　没有不做的小生意，没有解决不了的大问题。（ibm公司） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，