荷包产品描述与企业文化软文.doc

荷包产品描述与企业文化软文 　　这是一篇荷关于包产品描述与企业文化的软文范例，把幽雅的文字融入到产品间，显得产品高贵而文雅。通过品牌故事软文，描述出了产品的发展史和产品的品质、工艺。 　　一、产品描述 　　diams; 遇见 　　我初初见你 　　小巧身形，浅浅颜色，精致剪裁，一见倾心 　　近来瞥见都无语，门户初相识 　　我嘴里嚼着茶叶，几片叶子就把漫山遍野的浩荡香气递送到齿间，从头到脚都是新鲜。 　　而你，清新一如这春茶 　　突然想起从前光景，我带着精致轻巧的你，就犹如把整个春天带在身上。 　　diams; 倾心 　　进口植鞣革牛皮，配上手工精制剪裁 　　简洁大气的包身设计，配上细致精巧的周边处理 　　就好像，夏天遇见一杯清凉的西瓜汁，冬天遇见温暖的棉被 　　恰到好处的完美 　　怎能不让人留恋？ 　　diams; 挚爱 　　鲤鱼找到鲤鱼，云雀找到云雀 　　春水流入秋水，春泥化作冬泥 　　心相知的，终究要在一起 　　看腻了传统钱包的样式，你的内涵全都蕴藏在折叠的包身中 　　更大的空间，更多的容量，更完美的原料，更贴心的设计，全手工剪裁。 　　精致bull;方寸之间 　　diams;再相逢 　　我想我会再遇见你 　　在茶叶飘香的春天，在蝉鸣温热的夏天，在落叶洒满的秋天，在万籁俱静的冬天 　　我将钱包送与他 　　大气的中性版型男女通用 　　两人的笑脸那么灿烂 　　钱包会替我们见证我们的一生一世 　　二、品牌故事 　　沿着一条鹅卵石铺成的小径，他走进回廊小榭、竹荫蕉影的深处，走向历史深处。他一路走去，真不知道，有一种怎样遥远的绝响，在前方守候。 　　一个斜阳如水的午后，他看见一个绣荷包的姑娘，低眉捻线的姿态恍若云端仙子，千百种的情绪都化为指尖的一缕缕芬芳，无语胜似千万语。江南的灵秀似乎也侵染在那个她精心缝制的荷包上，山山水水能分远近之趣，深幽楼阁具现深邃之体，人物能有瞻眺生动之情，花鸟能报绰约亲昵之态。她不慌不忙，把感情缝进了时光里，积蓄美好，只为倾城遇见一人。他想：我是只为倾城遇见她吧，于是他毅然决然地留在了姑娘身边。就像帆船突然有了方向，他的心也给了这个绣娘。 　　曲水流觞、青山俊秀，他们在每一个地方印上他们的足迹。她心中感动，把眼前之景印在心里，诉诸针尖，一个绝美的钱包便这么被做出来。两人在一起的那些年，她做了无数个荷包，把一起的时光都缝制在记忆中。后来时光慢慢，两人变成三人，青发变成白发，不变的却是碧绿的小溪水和精致的制包工艺。一代一代，她的技艺就此流传下来。千年之后，那个姑娘的后人们，传承姑娘的制包技艺，融合西方美学与东方韵味，极致浪漫与理性。大方设计、精致剪裁、进口牛皮，手工制作，把千年前的制包记忆重新唤醒，将完美钱包展现在每一个人眼前。 　　手工制作，环保健康；祖传技艺，流芳千年。历史绝不仅仅只是眼前的青砖斑驳、木廊幽深。光阴飞逝，历史更是闪现在人们记忆里的荷包和姑娘的千年一梦。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表