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莫言励志名言 　　有时，爱也是种伤害。残忍的人，选择伤害别人;善良的人，选择伤害自己。 　　当你做对的时候，没有人会记得;当你做错的时候，连呼吸都是错。 　　想你的时候有些幸福，幸福得有些难过。 　　你走的那天，我决定不掉泪，迎着风撑着眼帘用力不眨眼。 　　炊烟起了，我在门口等你。夕阳下了，我在山边等你。叶子黄了，我在树下等你。月儿弯了，我在十五等你。细雨来了，我在伞下等你。流水冻了，我在河畔等你。生命累了，我在天堂等你。我们老了，我在来生等你。能厮守到老的，不只是爱情，还有责任和习惯。 　　所谓最难忘的，就是从来不曾想起，却永远也不会忘记。 　　我把你们的故事收入我的音筒，放在生活之上，我的记忆之下。 　　年轻时我们放弃，以为那只是一段感情，后来才知道，那其实是一生。 　　你是我猜不到的不知所措，我是你想不到的无关痛痒。 　　原来地久天长，只是误会一场。 　　我也有辛酸苦楚，不说罢了。我也有执念不放，不说罢了。我也有千回百转，不说罢了。我不是装傻卖乖，不说罢了。不是我未看见，不是我没想过，不是我不懂得，只是不说罢了。 　　把每一个句子后面加一个完结的句号，记作虚无而迷惘的守候。 　　总在不经意的年生。回首彼岸。纵然发现光景绵长了十六个年头。 　　我放下了尊严，放下了个性，放下了固执，都只是因为放不下你。 　　思念一个人的滋味，就象是喝了一杯冰冷的水，然后一滴一滴凝成热泪。 　　有些人，在不经意间，就忘了;有些人，你想方设法，都忘不了。 　　每个人，都有过恶梦的经历吧，谁都不会因为一场恶梦而真的从此抗拒睡眠。而且，没有谁真正会对他人的恶梦感兴趣，耿耿于怀的，只能是自己。你这场恶梦，当个警钟就行了。 　　因了命途中的你们，我才没有荒芜了青春。 　　我真的爱你，闭上眼，以为我能忘记，但流下的眼泪，却没有骗到自己。 　　把每一个句子后面加一个完结的句号，记作虚无而迷惘的守候。 　　即使世界遗忘了你，也总会有那么几个人在你生命的伊始之日，道一声：生日快乐! 　　我还在原地等你，你却已经忘记曾来过这里。 　　月光下，我用繁冗拖沓的文字祭奠我的青春，纪念我死去的友情和迟到的爱情。 　　因此，在那个习惯于悲春伤秋的年代，你陪我看了多少个日薄西山的景致，我陪你看了多少个破晓阑珊的夜，我们彼此静默的坐着，不言朝夕。 　　人生最遗憾的，莫过于，轻易地放弃了不该放弃的，固执地坚持了不该坚持的。 　　假如你想要一件东西，就放它走。它若能回来找你，就永远属于你;它若不回来，那根本就不是你的。 　　别再为错过了什么而懊悔。你错过的人和事，别人才有机会遇见，别人错过了，你才有机会拥有。人人都会错过，人人都曾经错过，真正属于你的，永远不会错过。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考