醉驾取保候审申请书 .doc

醉驾取保候审申请书 　　醉驾取保候审申请书范本 　　申请人：系犯罪嫌疑人B之父。 　　被申请取保候审的犯罪嫌疑人:B，男，岁，市人，市厂工人。因涉嫌醉驾，于年月日被市区公安局刑事拘留，现关押在区看守所。 　　申请人为保证被申请取候候审的犯罪嫌疑人B遵守有关规定，提出由C担任保证人。保证人C系申请人A之妹，女，岁，市区局干部，为人正派，有固定收入和住处，有能力履行保证义务。 申请人和保证人保证监督被保证人B严格遵守有关规定，做到:(1)保证不离开本市;(2)保证随传随到;(3)保证不干扰证人作证;(4)保证不毁灭、伪造证据或串供。并且保证随时向执行机关报告被保证人的情况。 　　此致 　　市区人民法院 　　申请人:A(签字) 　　保证人:C(签字) 　　申请书格式 　　一、现将本文书的制作要点介绍如下： 　　1.首部。 　　写明：第一，标题;第二，申请人的身份。 　　2.正文。 　　写明：第一，申请事项;第二，申请理由;第三，如果有保证人，则写明保证人身份;第四，写明保证的具体内容。 　　3.尾部。 　　写明：第一，致送机关的名称;第二，申请人、保证人(如果有的话)签名。 　　4.最后，要求注明提出该项申请的年、月、日。 　　二、格式： 　　取保候审申请书 　　【 】第 号 　　申请人： 律师务所 律师。 　　通讯地址或联系方法： 　　申请事项：对犯罪嫌疑人 申请取保候审。 　　申请理由：犯罪嫌疑人 因涉嫌 一案，于 年 月 日经 人民检察院批准(或决定)逮捕羁押。根据 案的犯罪嫌疑人 (或其法定代理人、或其亲属 )的要求，本人为犯罪嫌疑人提出申请取保候审。其保证人是 (或保证金为 )。根据中华人民共和国刑事诉讼法第51条、第96条的规定，特为其提出申请，请予批准。 　　此致 　　公安局 　　人民检察院 　　申请人：(签名) 　　律师事务所：(章) 　　年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评