- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
雅思大作文让步段套句分享
雅思大作文让步段套句分享 导语:下面是小编整理的雅思大作文让步段套句,希望能带给您帮助。 Sample Question: Should sports classes be sacrificed in high school so that students can concentrate on academic subjects? Application: Intro: 模板: Para1: (让步段常用套句) At first thought, it may seem an attractive idea, for but it dies not bear any closer analysis. Superficially, it seems to be a sound solution, for itbut when carefully weighing it in the mind, we find that This idea may seem to bear some benefits, for it, however sound the argument of..maybe, they only skim the surface of the problem. Irsquo;d like to have a deep analysis in the following. Despite the fact that the majority hold the opinion that., I doubt whether the argument can bear much analysis. Many people tend to think/maintain/argue/believe that They may be right/correct in saying /asserting that, but they seem to neglect the fact that It is perhaps true that, but one vital fact /point is being left our of our consideration. It is true that , but it does not follow that Some people propose/suggest/advocate thatBut what these people fail to take into consideration is that There is probably some truth/ a certain plausibility in the arguments/ideas, but they ignore a deeper and more basic/ important fact that A closer examination/ analysis, however, indicates /suggests that the argument/assumption may not be supported/ borne out by the fact Para2: Firstly, . Secondly Thirdly Conc: Although.., its merits/demerits further exceed its demerits/merits, thus we should 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口
您可能关注的文档
最近下载
- 《年产30万吨轻油裂解气高压深冷分离制取乙烯工艺设计》-毕业设计(论文).doc VIP
- 防火墙(共57张课件).pptx VIP
- 教科版科学六年级上册第一单元《微小世界》测试卷完整版.docx VIP
- 《创新创业实用教程》课件——任务1 创业意识认知.pptx VIP
- 新教材解读及实施课件-统编版道德与法治八年级上册.pptx
- 妇科腹腔镜技术应急预案.pptx VIP
- 水利工程监理工作报告 .pdf VIP
- 工业产品生产单位落实质量安全主体责任知识分享.pptx VIP
- 课本附录单词表+Vocabulary+from+primary+school(小学单词表)2024-2025学年人教版英语七年级上册.xlsx
- 学前儿童家庭与社区教育 课程概述 第一章 家庭与学前儿童家庭教育.ppt VIP
文档评论(0)