雨果关于读书的名 .doc

雨果关于读书的名 　　一句好的读书名言可以激励你上进，促进你学习。在我们每个人的人生道路上，只有读书让人源源不断的增长了知识，读书对每个人的意义都是很重要的。今天，应届毕业生网小编为大家整理了许多有关雨果读书的名言名句，希望对大家启示。 　　教育!科学!学会读书，便是点燃火炬;每个字的每个音节都发射火星。 《悲惨世界》 　　有了物质，人才能生存;有了理想，人才能生活。生存与生活有什么不同呢?动物是生存，而人则应该生活。 雨果名言 　　你要了解革命是什么吗?称它为进步就是了。你要了解进步是什么吗?管它叫明天就是。明天一往无前地做它的工作，并且从今天就已经开始做了，尽管变幻离奇，它从来不会不到目的。 　　如果你是石头，便应当做磁石，如果你是植物，便应当做含羞草;如果你是人，便应当做意中人。 《悲惨世界》 　　艺术的大道上荆棘丛生，这也是件好事，常人都望而却步，只有意志坚强的人例外。 《雨果论文学》 　　一个少女是天使的躯壳，当她做了少妇，天使便飞走了;但是过了一些时候，天使会再来，把一个小小的生命送给做了母亲的少妇。 《海上劳工》 　　人的面孔常常反映他的内心世界，以为思想没有色彩，那是错误的。 　　任何东西都没有像大胆的幻想那样能促进未来的创立。今天的空想，就是明天的现实。 雨果名言 　　希望永远是我们的宗教?能在今天看到只有明天才能看到的事物，是莫大的幸福。 《雨果传》 　　如果世界上没有绝望这回事，希望就是人类最伟大的鼓舞力量了。 《九三年》 　　不论前途如何，不管会发生什么事情，我们都不失去希望：希望是一种美德。 《雨果传》 　　一个人在山顶的时候，会下望深渊;等到跌落到深渊以后，人就会仰望天空。 《笑面人》 　　书籍是造就灵魂的工具雨果 　　书籍是朋友，虽然没有热情，但是非常忠实雨果 　　各种蠢事，在每天阅读好书的影响下，仿佛烤在火上一样，渐渐熔化。 　　人生是花，而爱是花蜜。 雨果名言 　　坚持真理的人是伟大的。 　　做好人容易，做正直的人却难。 　　做一个圣人，那是特殊情形;做一个正直的人，那却是为人的正轨，你们尽管在歧路徘徊，失足，犯错误，但是总应当做个正直的人。 　　既然命运由机遇安排，那我们就应懂得：每个人，不论是普通人还是伟人，都要自己设计自己的生活，这样，理想也许在未来的某个时候变成现实。 《致他失去父母的孙子孙女们》 　　卑鄙小人总是忘恩负义的：忘恩负义原本就是卑鄙的一部分。 　　被人揭下面具是一种失败，自己揭下面具却是一种胜利。 　　比海更宏伟的是天，比天更宏伟的是良心。 　　必须永远朝着黎明青春和生命那方面看。 　　别人放手，他仍然坚持;别人后退，他仍然前冲;每次跌倒，立刻站起来，这种人一定没有失败。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况