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青春美文里的伤感句子 　　1.你走的那天，我决定不掉泪，迎着风撑着眼帘用力不眨眼。 　　2.痛过，才知道如何保护自己; 哭过，才知道心痛是什么感觉， 傻过，才知道适时的坚持与放弃， 爱过，才知道自己其实很脆弱。 　　3.我们在梦境里横冲直撞撒丫子满世界奔走，永远天不怕地不怕。可是突然间梦醒了，我看到了自己想象之外的东西。这就是生活。 　　4.我生命力的温暖就那么多，我全部给了你，但是你离开了我，你叫我以后再怎么对别人笑。 　　5.我放下了尊严，放下了个性，放下了固执，都只是因为放不下你。 　　6.在爱情没开始以前，你永远想象不出会那样地爱一个人; 在爱情没结束以前，你永远想象不出那样的爱也会消失;在爱情被忘却以前，你永远想象不出那样刻骨铭心的爱也会只留淡淡痕迹; 在爱情重新开始以前，你永远想象不出还能再一次找到那样的爱情 　　7.等待。也许并不容易;伤害却轻而易举。 　　8.我每天都在数着你的笑，可是你连笑的时候，都好寂寞。他们说你的笑容，又漂亮又落拓。 　　9.我真的爱你，闭上眼，以为我能忘记，但流下的眼泪，却没有骗到自己。 　　10.有时，爱也是种伤害。残忍的人，选择伤害别人;善良的人，选择伤害自己。 　　11.鱼上钩了，那是因为鱼爱上了渔夫，它愿用生命来博渔夫一笑。 　　12.有些事，我们明知道是错的，也要去坚持，因为不甘心;有些人，我们明知道是爱的，也要去放弃，因为没结局;有时候，我们明知道没路了，却还在前行，因为习惯了 　　13.人生最遗憾的，莫过于，轻易地放弃了不该放弃的，固执地坚持了不该坚持的。 　　14.脸上的快乐别人看得到，心里的痛又有谁能感觉到。 　　15.不是不死心，是死不了心。 　　16.真心离伤心最近。 　　17.我想哭，可是我已经不知道该怎么流泪了。 　　18.在原谅与绝望之间游荡，唯一的感觉是伤!伤!!伤!!! 　　19.思念一个人的滋味，就象是喝了一杯冰冷的水，然后一滴一滴凝成热泪。 　　20.喜欢一个人没有错，错就错在喜欢一个不喜欢自己的人。 　　21.我赢了所有人，但却输掉了你。 　　22.无法拒绝的是开始，无法抗拒的是结束。 　　23.在我们的生命之河短暂相遇然后别离之后那些孑然独立的岁月，因为知道人情淡薄，由奉守着那句老生常谈的话--安慰捉襟见肘，唯有冷暖自知--所以我们都并不关心他人，亦疲惫到不常愿做没有回报之事。可是为何，我仍时时怀念，过去我们曾经是被彼此那般毫无保留地盛情关怀过，以至于让我在日后看多了人情淡薄的年岁，在这炎凉的时间某个角落寂寞起来的时刻，想起你来便会微笑。 　　24.淋过雨的空气，疲倦了的伤心，我记忆里的童话已经慢慢的融化。 　　25.人生若只如初见，当时只道是寻常。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩